Wie man ein Vorstellungsgespräch übergibt und die Arbeit deines Traumes erhält
Sie haben in der Zeitung gesehen, auf der Website einer RekrutierungAgentur oder woanders eine Anzeige für eine Anstellung in einem Unternehmen, dessen Mitarbeiter schon lange geträumt haben, zu werden? Und so schickten Sie einen Lebenslauf an die Personalabteilung und wenige Tage später wurden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Was tun und wie man das Interview so erfolgreich wie möglich macht? Als nächstes werden wir Ihnen sagen, wie Sie das Interview erfolgreich bestehen und versuchen, die häufigsten Fragen während des Interviews zu beantworten.
Personalmanager interviewenWenn man die eine oder andere Position in der Firma auswechselt, sagt man, man müsse zuerst tunen - das heißt, die allgemeine Einstellung sollte funktionieren, aber man sollte nicht nervös sein, genauso wie sich übermäßig entspannt fühlen.
Sekretärin ruft und lädt einDas Interview, meistens im Voraus, sagt die Zeit, für die ein Treffen mit den Bewerbern geplant ist. Versuchen Sie, den Zeitrahmen genau zu beobachten - das bedeutet, dass es nicht akzeptabel ist, zu spät zu kommen, genauso wie Sie 30-40 Minuten früher ankommen würden. Wenn alles klar ist mit Verzögerungen, kann die frühe Ankunft den Manager von der Umsetzung geplanter Fälle ablenken, was sich sehr negativ auf seine zukünftige Einstellung Ihnen gegenüber auswirken wird.
Ein wichtiges Element, das zum erfolgreichen Bestehen beiträgtEin Interview ist eine Form von Kleidung. Wenn Sie planen, eine Stelle in einem großen Unternehmen zu bekommen, ist es ratsam, im Voraus zu fragen, welche Form der Kleidung von den Mitarbeitern akzeptiert wird. Im Allgemeinen sagen die Regeln, dass Ihr Outfit der Position entsprechen muss, für die Sie sich bewerben. Also, wenn ein Mädchen erwartet, einen Verkäufer in einem Vertriebsnetz zu bekommen, ist es nicht notwendig, in einem teuren Anzug, wie Jeans und eine abgenutzte Jacke für einen Bewerber für eine Führungsposition inakzeptabel sind.
Komm zum Interview wie du schon hastIch habe diesen Job: Beantworten Sie die Fragen des Managements, lösen Sie die vorgeschlagenen Probleme und fühlen Sie sich frei, Ihre Fragen zu stellen. Äußerlich sollte der Kandidat für die Position Freundlichkeit, Verständnis und volles Interesse an den Angelegenheiten des Unternehmens ausstrahlen. Es ist möglich, dass Sie während des Interviews gebeten werden, zu versuchen, dieses oder jenes Problem zu lösen, das direkt mit den Angelegenheiten des Unternehmens verbunden ist. Mach dich bereit für eine solche Runde.
Kommunikation mit einem Personalmanager, der häufiger istdas ist alles und führt das Interview, versuchen Sie klar und deutlich Gedanken auszudrücken, taktvoll beantwortete Fragen. Sie sollten auch nicht in einem Gespräch die Initiative ergreifen - denken Sie daran, Ihr potentieller Arbeitgeber spielt hier die führende Geige. Um ein Interview erfolgreich zu bestehen, ist es nicht notwendig, über die Jahre Ihres Studiums und frühere Arbeitsorte ausführlich zu sprechen. Denken Sie daran, dass Sie Ihren Lebenslauf an das Unternehmen geschickt haben, bevor Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten haben. Der Interviewer hat sich bereits mit den wichtigsten Meilensteinen in der Entwicklung Ihrer Karriere vertraut gemacht.
Sowohl vor als auch nach dem Gespräch mit dem Antragstellerkann anbieten, bestimmte Tests zu bestehen, deren Zweck darin besteht, die beruflichen Fähigkeiten einer Person, seine allgemeine Gelehrsamkeit, wie Temperament, Fähigkeit, in Stresssituationen angemessen zu reagieren, zu offenbaren. Sie sollten keine Angst vor solchen Tests haben, da ein solcher Ansatz die Ernsthaftigkeit des Ansatzes des Arbeitgebers bei der Wahl eines Mitarbeiters zeigt.
Es ist wahrscheinlich, dass, um zu bestehenWenn Sie ein Gespräch führen und ein positives Ergebnis erzielen, werden Sie gebeten, sich mit dem unmittelbaren Leiter des Referats zu treffen, für das der Mitarbeiter gesucht wird. Gleichzeitig können sich die Fragen bei der Befragung dieser Person von den Fragen unterscheiden, die bei der ersten Kommunikation gestellt wurden. Der direkte Anführer wird sich für Ihre praktischen Fähigkeiten bei der Lösung verschiedener Probleme interessieren. Sie können es als Erfolg betrachten, dass Sie zur zweiten Runde des Interviews eingeladen wurden.
Vergessen Sie am Ende des Interviews nicht zu dankenInterviewer für die Zeit, die Sie verbringen und unaufdringlich nach dem Zeitrahmen fragen, können Sie die endgültige Entscheidung über die Position erwarten, für die Sie sich bewerben.
