Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz. Beurteilung der Arbeitsbedingungen

In jeder Organisation arbeiten Mitarbeiterspezifische Bedingungen. Dies ist ein wichtiger Faktor im Arbeitsprozess, weil es die Leistung der Mitarbeiter beeinflusst. Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz müssen den Normen des Gesetzes entsprechen und werden daher regelmäßig evaluiert. Details dazu finden Sie im Artikel.

Das Konzept von

Was sind Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz? Dieses Konzept existiert seit dem Beginn der Ausbeutung von Menschen seit langem, aber erst jetzt wird es auf legislativer Ebene umgesetzt. Nach art. 56 und 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ein Arbeitsvertrag nicht ohne Angabe von Arbeitsbedingungen ausgeführt. Sie sind zusammen mit den übrigen Informationen festgelegt - vollständiger Name, Gehalt.

In der Kunst 56 besagt, dass der Arbeitgeber die gesetzlichen Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz gewährleisten muss. Und nach Art. 57 Es ist notwendig, die Merkmale der Arbeitsbedingungen in der Vereinbarung hervorzuheben, die in der Produktion möglicherweise schädliche Faktoren sind. Getrennt festgelegte Vergütung und Garantien.

Eigenschaften

Der Produktionsprozess ist die Arbeit der Gewinnung von Produkten aus Materie oder Rohstoffen. Alle Phasen dieser Aktivität sind miteinander verbunden. Die Art des Prozesses wird durch den Typ bestimmt:

1. Gebrauchte Arbeit.
2. Produktionsmittel.
3. Ausgangsmaterialien.

Nachdem Sie die wichtigsten Produktionsmittel festgelegt haben, können SieLegen Sie die Art des Prozesses fest. Angenommen, es ist bekannt, dass die Hauptmaschine eine metallurgische Anlage ist. Dann wird klar sein, dass es eine Aktivität mit Metall, Erz gibt. Die Belegschaft wird Metallurgen, Stahlarbeiter sein. Daraus lassen sich die Sicherheitsanforderungen und die möglichen Arten von Berufskrankheiten der Beschäftigten ableiten.

Produktionsumgebung

Dieses Konzept wird als der Raum bezeichnet, in demMitarbeiter führt Arbeit aus. Umwelt bedeutet Gebäude, Produktionsmittel, angewandte Verkehrsmittel. Dieses Konzept umfasst psychologische und Umweltbedingungen. Sie haben Auswirkungen auf die Mitarbeiter.

Intensität der Arbeit

Dieses Konzept impliziert die Spannung eines Arbeiters.Prozess. Es beinhaltet eine psychologische Seite. Die Intensität hängt mit der Leistung zusammen. An einem unorganisierten Ort ist die Spannung hoch und die Leistung ist gering. Das ist ein negativer Punkt. Mitarbeiter werden schnell müde, und die Ergebnisse sind nicht ermutigend.

Klassifizierung

Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sind gesetzlich in 4 Klassen unterteilt (Art. 14 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation):

1. Optimal. Wenn sie negative Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben, fehlt oder ist sie sehr gering.
2. Gültig Wahrscheinlich einige negative Auswirkungen, aber innerhalb der etablierten Normen.
3. Schädlich In diesem Fall ist der Einfluss negativer Faktoren auf den Körper zu hoch. Wahrscheinlich das Auftreten von Berufskrankheiten.
4. Gefährlich Die Mitarbeiter sind von negativen Produktionsfaktoren betroffen. Es besteht ein hohes Risiko für Berufskrankheiten.

Bestimmung der Klasse der Arbeitsbedingungen am ArbeitsplatzNotwendigkeit, den Grad der Schädlichkeit der Tätigkeit zu bestimmen. Bei jedem Job sind sie unterschiedlich. Sie sind wichtig, bevor Sie angestellt werden. Schädliche Arbeitsbedingungen während der Arbeitszeit wirken sich negativ auf das Wohlbefinden und die Gesundheit des Menschen aus. Daher ist es in jedem Unternehmen wichtig, dass die Normen der Prozessorganisation eingehalten werden.

Umweltfaktoren

Wie sollen die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sein?im Büro, bei der Arbeit? Bei der Ausübung einer beruflichen Tätigkeit ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter wohl und bequem fühlen. Dann sind die Ergebnisse hoch. Viele Faktoren beeinflussen den Arbeitsablauf. Die wichtigsten sind:

1. Beleuchtung: normales 1-2 tausend lum.
2. Temperatur - je mehr körperliche Aktivität, desto niedriger ist die Geschwindigkeit im Raum. Bei aktiver Arbeit liegt das optimale Niveau bei 10-16 Grad und bei einem durchschnittlichen Niveau - 18-23 Grad.
3. Lärm 65 Dezibel und eine Frequenz von 75.000 Hertz gelten als normal. Der Geräuschpegel ist hoch, wenn er 88 Dezibel überschreitet.
4. Vibration Solche Auswirkungen sind lokal und allgemein. Vibration ist mit Rauschen verbunden.

Es gibt andere Faktoren - biologische und chemische. Ein Beispiel für ein negatives Merkmal der Arbeitsbedingungen ist eine hohe Konzentration an Staub und toxischen Komponenten.

Zertifizierung

Für die Zertifizierung der Arbeitsbedingungender Arbeitgeber Eine besondere Institution nimmt an dieser Veranstaltung teil. Es wird eine Sonderkommission gebildet, die einen Arbeitgeber, einen Spezialisten für Arbeitssicherheit und Gewerkschaftsmitglieder umfasst. Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für die Arbeitsbedingungen beinhaltet die Inspektion der Organisation und die Sammlung von Informationen.

Faktoren werden während der Veranstaltung gemessen.Umwelt - Lärm, Beleuchtung, Vibration. Abweichungen von der Norm einstellen. Wenn sich Jobs ähnlich sind, können Sie einen ähnlichen Ort überprüfen. Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen ist geplant und ungeplant.

Eine geplante Veranstaltung wird alle 5 Jahre durchgeführt. Durch die Zertifizierung der Arbeitnehmer hinsichtlich der Arbeitsbedingungen können Sie die Arbeit effizienter gestalten, wenn alle Kommentare des Experten nach der Veranstaltung berücksichtigt werden. Bei verschiedenen Änderungen im Produktionsprozess wird eine nicht geplante Prüfung durchgeführt. Dazu gehören der Austausch von Geräten und die Übertragung in einen anderen technischen Prozess. Bei einem Unfall wird eine außerplanmäßige Inspektion durchgeführt. Abschließend wird die Beurteilung der Arbeitsbedingungen von Arbeitsplätzen vorgeschrieben.

Was ist im Vertrag vorgeschrieben?

Organisation der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatzist die Verantwortung des Managements. Im Arbeitsvertrag muss angegeben werden, zu welcher Klasse die Arbeit gehört. Dazu wird eine Rubrik mit dem Titel „Arbeitsschutz“ zugewiesen. Es gibt an, ob Bedingungen als "optimal" oder "gefährlich" betrachtet werden. Im ersten Fall wird angegeben, dass alle Normen eingehalten werden, und es gibt keine schädlichen Bedingungen am Arbeitsplatz.

Bei den Klassen 3 und 4 ist festgelegt, dass die Bedingungen schädlich sindfür die Gesundheit. Der Vertrag enthält die Klasse, Unterklasse, Faktoren, die zur Verschlechterung der Situation geführt haben. Zum Beispiel sind gefährliche Bedingungen aufgrund hoher Geräuschpegel und niedriger Temperaturen entstanden.

Bewertungsgesetz

Das Hauptdokument zur Beurteilung der Bedingungen ist das BundesgesetzNr. 426. Sie legt das Wesentliche der Veranstaltung fest, die Regeln für ihre Umsetzung und Anwendung der Ergebnisse. Evaluierung ist ein Verfahren, dessen Ergebnisse die Tätigkeit einer Organisation auf verschiedene Weise beeinflussen können sowie die Entwicklung und Verbesserung der Personalpolitik.

Wenn schädliche Arbeitsplätze gefunden werden, kann das Unternehmen Verbindlichkeiten haben, z.

1. Bereitstellung von sozialen Präferenzen für die Mitarbeiter der Russischen Föderation.
2. Zahlung höherer Beiträge an FIU und FSS.

Die Bewertung kann objektive Mängel aufdeckenBereiche der Personensicherheit, deren Eliminierung die Produktivität erhöht und das Geschäft insgesamt positiv beeinflusst. Es ist nur notwendig, die Anweisungen der Spezialisten zu befolgen, die durch die Ergebnisse der Veranstaltung bereitgestellt werden.

Bewertungsstufen

Auch wenn die Institution nicht bereit ist, eine Bewertung durchzuführen, wird diese Aufgabe gesetzlich gelöst. Die Stadien der Veranstaltung umfassen:

1. Appell an ein spezialisiertes Unternehmen, das die Berechtigung hat, solche Aktivitäten durchzuführen.
2. Identifizierung von Produktionsfaktoren durch dieses Unternehmen. Definition der Gefahrenklassen von Arbeitsplätzen.
3. Registrierung des Prüfberichts.

Liste der zu erfüllenden KriterienUnternehmen, die die Bewertung durchführen, festgestellt ch. 3 FL №426. In der Praxis ist eine solche Einrichtung mit Hilfe des Registers von Organisationen, die im Bereich des Arbeitsschutzes akkreditiert sind, leichter zu finden.

Arbeitsplatzbedingungen und Motivation der Mitarbeitereng miteinander verbunden. Wenn die Tätigkeiten der Beschäftigten komplex sind und es auch schädliche Faktoren gibt, sollte die Institution die Beschäftigten fördern. In der Regel ist die Motivation der Mitarbeiter eine materielle Belohnung. Dann wird die Effizienz des Unternehmens deutlich verbessert.

Entschädigung

In der Kunst. 224 des Arbeitsgesetzbuches der RF wird angegeben, dass eine Kompensation für die zusätzliche Belastung erforderlich ist, die von schädlichen Faktoren abgeleitet wird. Dies kann zusätzliche Urlaubs- und Lohnzuschläge sein. Die Beträge des Prämiensatzes Art. 147 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation. Ihr Minimum beträgt 4% Gehalt.

Verschlechterung der Bedingungen

Wenn der Mitarbeiter negative Änderungen bemerkt hat, undWenn der Arbeitgeber die Kommentare ignoriert, muss die Gewerkschaft kontaktiert werden, um die neue Zertifizierung durchzuführen. Bei weiterer Missachtung können hohe Geldstrafen verhängt werden.

Wenn Änderungen im Haushalt sind, zB fehlerhaftBeleuchtung müssen Sie den Arbeitsschutzfachmann informieren. In diesem Fall ist es wichtig, die Reparatur durchzuführen und den Mangel ohne Qualitätsverlust zu beseitigen. Das Entfernen eines Fehlers verbessert die Situation.

Arbeitssicherheit wird als wichtiger Teil betrachtetArbeitsablauf. Es enthält viele Faktoren, auf deren Grundlage eine Klassifizierung erstellt wird. Am sichersten ist die "optimale Klasse" und schädlich - "gefährlich". Im Vertrag sollte dies alles klargestellt werden. Die Nichteinhaltung der gesetzlichen Normen führt dazu, dass die Unternehmensführung in die Verantwortung fällt.