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Kunst. 84 TC RF mit Kommentaren

Die Gesetzgebung sieht bestimmte Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrages vor. Die Gründe für seine Auflösung sind festgelegt Kunst. 77, 84 der LC RF und eine Reihe anderer Code-Normen. Bei der Bewerbung muss der Bewerber zunächst die allgemeinen Anforderungen erfüllen. Je nach Art der Aktivität können besondere Bedingungen festgelegt werden.

ст 84 тк рф

Nach Art. 84 der LC RF die Entlassung eines Angestellten, d. Die Beendigung des Vertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer wird durchgeführt, wenn der Vertrag unter Verletzung der Regeln, die durch den Kodex oder die normativen Gesetze des Bundes festgelegt sind, geschlossen wird, wenn dieser Verstoß die Fortsetzung der beruflichen Tätigkeit behindert. Lassen Sie uns die Fälle näher betrachten, in denen diese Regel angewendet wird.

Arten von Verstößen

Teilweise 1 EL. 84 der LC RF die Liste der Fälle des rechtswidrigen Vertragsabschlusses wird festgelegt:

  1. Verletzung der Bestimmungen des Urteils eines Gerichts, das dem Bürger das Recht entzieht, Positionen zu ersetzen oder vom Gericht festgelegte Tätigkeiten auszuüben.
  2. Wenn der Antragsteller Kontraindikationen hatarbeiten. Der entsprechende Gesundheitszustand muss durch den Abschluss einer nach den gesetzlichen Vorschriften zuständigen ärztlichen Kommission bestätigt werden.
  3. Fehlen eines Qualifikations- / Ausbildungsdokuments, wenn die Produktion besondere Kenntnisse erfordert.
  4. Verstoß gegen das Dekret über Disqualifikation odereine weitere verwaltungsrechtliche Sanktion, die die Möglichkeit der beruflichen Tätigkeit des Arbeitnehmers gemäß dem Vertrag des Gerichts, des Organs, der zur Prüfung von Verwaltungssachen berechtigten Mitarbeiter oder die Verletzung von Beschränkungen, Anforderungen, Verboten des Bundesrechts und die Einbeziehung von aus dem kommunalen / staatlichen Dienst entlassenen Personen ausschließt .
  5. Nichteinhaltung der Anforderungen von Durchführungsverordnungen, die Beschränkungen für bestimmte Arten von Aktivitäten festlegen.

Die Liste ist in aufgeführt Teil 1 der Kunst. 84 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderationwird nicht als geschlossen betrachtet. Gemäß Klausel 6 können andere Fälle der Kündigung des Vertrages in Bundesgesetzen geregelt werden.

Artikel 84 1 TK RF

Obligatorische Anforderungen

In den im ersten Teil angegebenen Fällen Art. 84 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderationist die Kündigung des Vertrages amdie Unmöglichkeit, einen Bürger mit seiner schriftlichen Zustimmung in eine andere Arbeit des Arbeitgebers zu versetzen, die er entsprechend seinem Gesundheitszustand ausüben kann. Dies kann entweder eine vakante Position oder eine Stelle mit den gleichen Qualifikationen sein oder eine niedrigere Position oder eine niedrigere bezahlte berufliche Tätigkeit.

Der Arbeitgeber sollte dem Arbeitnehmer alles anbietenseine Vakanzen in der Gegend, die die angegebenen Anforderungen erfüllen. Ein Arbeitgeber muss einen Transfer an einen anderen Ort anbieten, wenn die entsprechenden Bestimmungen in dem Vertrag, der Tarifvereinbarung oder einer anderen Vereinbarung enthalten sind.

Fortgeschritten

Wie in 3 Teilen eingestellt Art. 84 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderationbei Verstoß gegen Vertragsbedingungendurch den Kodex oder andere bundesstaatliche Standards festgelegt, die durch das Verschulden des Arbeitnehmers nicht zulässig waren, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine Abfindung zu zahlen Sein Wert sollte dem durchschnittlichen Monatsverdienst entsprechen. Die allgemeinen Regeln für die Entlassung von Arbeitnehmern sind in Artikel 84 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Ist der Arbeitnehmer wegen Verstößen schuldig, entfällt die Verpflichtung, ihm eine andere (freie) Stelle / Arbeit anzubieten, und die Leistung des Arbeitgebers zu zahlen.

Artikel 84 der Russischen Föderation, Bemerkungen

Kommentare zu Art. 84 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Auf die Anzahl der Verstöße gegen die RegistrierungsregelnIn einem Arbeitsvertrag wird vor allem die Nichtvollstreckung einer gerichtlichen Verurteilung angewandt, wobei einem Bürger bestimmte Verbote gelten. Für ein vollständigeres Analyse von Absatz 1 der Kunst. 84 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Wenden Sie sich dem Strafrecht zu.

Verbot der Nacherfüllung und DurchsetzungTätigkeiten eines bestimmten Typs können auf eine Vielzahl von Bereichen ausgeweitet werden. Zum Beispiel kann einer Person ein Verbot auferlegt werden, sich in einem staatlichen / kommunalen Dienst, in Organen der territorialen Selbstverwaltung zu befinden, medizinische, lehrende oder sonstige Aktivitäten durchzuführen. Wenn eine solche Sanktion die Hauptstrafe ist, kann sie, falls zusätzlich, für 1-5 Jahre unterstellt werden - für eine Dauer von 6 Monaten. bis zu 3 Jahre.

 h 1 st 84 tk rf

Vor diesem Hintergrund sind die Bestimmungen desT. 84 TK RF gelten nur für den Zeitraum, für denauf das Bürgerverbot. Wenn also ein Verstoß gegen das Verfahren zur Registrierung einer Vereinbarung bei Ablauf der Amtszeit aufgedeckt wird, kann das Arbeitsverhältnis mit dem Bürger nicht gekündigt werden, da dieser Umstand die Fortsetzung der beruflichen Tätigkeit nicht verhindert.

Mangel an richtigen Dokumenten

Beendigung des Vertrages nach Art. 84 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist möglich, wenn der Arbeitnehmer keine Dokumente hat, die seine Qualifikationen oder Ausbildung bestätigen. Gleichzeitig wird in der Norm ausdrücklich festgelegt, dass diese Grundlage gilt, wenn die Besonderheit der beruflichen Tätigkeit ein gewisses Wissen des Arbeitnehmers impliziert. Entsprechende Anforderungen werden durch Bundes- und andere Regulierungsgesetze der Industrie festgelegt.

Artikel 84 p 1 mk RF

Zum Beispiel gemäß Artikel 54 der GrundlagenGesetzgebung für die Gesundheitsfürsorge, das Recht, pharmazeutische oder medizinische Aktivitäten durchzuführen, haben Bürger, die in Russland eine Sekundar- oder Hochschulbildung erhalten haben und über ein Diplom verfügen, das dies bestätigt. Darüber hinaus ist für die Durchführung von Aktivitäten einzelner Typen eine zusätzliche Lizenz oder ein Zertifikat erforderlich.

Nach dem 331 Artikel des TC zur LehreTätigkeiten können Personen mit entsprechenden Bildungsabschlüssen gestattet werden. Sie wird durch die Regeln bestimmt, die in den von der Regierung genehmigten Musterbestimmungen für Bildungseinrichtungen niedergelegt sind.

Höhere berufliche Bildung sollte alles habenBewerber, die in den öffentlichen Dienst eintreten, in den Positionen der Kategorien "Spezialisten", "Berater", "Leiter" einer der vorgesehenen Stellengruppen sowie "Spezialisten" der Haupt- und Hauptgruppe.

Das Vorliegen einer Verwaltungssanktion

Bei der Prüfung der Kündigung der Vereinbarung im Zusammenhang mit dem Ausschluss von Diskriminierungen ist zu berücksichtigen, dass die einschlägigen Informationen aus dem vom Innenministerium der Russischen Föderation und den Innenministerien der Regionen erstellten Register abgerufen werden können.

Mit Beschluss des Innenministeriums Nr. 957 von 2006 wurde das Handbuch zur Einrichtung und Pflege dieser Datenbank sowie die Anweisung zur Festlegung der Regeln für die Bereitstellung von Informationen genehmigt.

Artikel 77 84 der Russischen Föderation

Wichtiger Punkt

Art. 84 sieht die Möglichkeit vor, den Vertrag aus anderen in den Vorschriften angegebenen Gründen zu kündigen. Die Hauptbedingung für die Anwendung der Bestimmungen der Regel ist, dass Verstöße gegen die Anordnung die Fortsetzung der beruflichen Tätigkeit der Person ausschließen sollten. Die Gesetzgebung verpflichtet den Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis zu beenden, sobald sie identifiziert sind. Andernfalls haftet der Arbeitgeber nach dem Gesetz.

Übersetzungsfunktionen

Bei der Entscheidung über die Beendigung der ArbeitRechtsbeziehungen muss der Arbeitgeber eine Reihe von Pflichten erfüllen, die vom TC festgelegt werden. Insbesondere sollte er dem Mitarbeiter andere Möglichkeiten anbieten, um seine berufliche Tätigkeit im Unternehmen in der Region fortzusetzen.

Wenn in Vereinbarungen (zusammenfassend) oderDer Vertrag selbst sieht die Möglichkeit vor, in eine andere Region (Bezirk, Stadt usw.) zu wechseln. Der Arbeitgeber muss die entsprechenden Vorschriften einhalten. Gleichzeitig ist im TC ausdrücklich festgelegt, dass die Übergabe ausschließlich mit Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen darf. Wenn ein Mitarbeiter nicht in einer anderen Position weiterarbeiten möchte, muss er dies schriftlich ablehnen.

Entlassung von Artikel 84 TK der Russischen Föderation

Der Arbeitgeber kann jedoch davon befreit werdenVerantwortlichkeiten, wenn der Angestellte für schuldig befunden wird, das Verfahren der Vereinbarung zu verletzen. Zum Beispiel legte ein Bürger ein falsches Ausbildungsdokument vor, schwieg über das Bestehen einer Disqualifikation oder einer Gerichtsstrafe, gab falsche Informationen über seine Gesundheit usw. In solchen Situationen werden dem Arbeitnehmer nicht nur freie Stellen angeboten, sondern es wird keine Abfindung gezahlt.

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