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Änderungen an der Jobbeschreibung vornehmen: eine Beispielbestellung

Die Jobbeschreibung befindet sich in der Listelokale Handlungen des Unternehmens. Der Leiter dieses Dokuments hat das Recht, dieses Dokument zu übernehmen. In einigen Fällen muss die Stellenbeschreibung des Mitarbeiters angepasst werden. Das Verfahren zum Vornehmen von Änderungen an diesem Dokument wird in dem Artikel diskutiert.

Änderung der Stellenbeschreibung

Allgemeine Informationen

Bei der Vertragsgestaltung legen die Parteien festArbeitsfunktion des Arbeitnehmers. Sein Inhalt sind die spezifischen Aufgaben für die Position, deren Liste dem Personalplan entspricht. In der Regel sind sie in der Stellenbeschreibung festgelegt. Dieses Dokument ist ein Anhang zum Vertrag.

Änderungen an der Stellenbeschreibung vornehmen erfolgt durch Vereinbarung der Parteien, wennAnpassungen wirken sich auf den Inhalt der Arbeitsfunktion aus. Die Gesetzgebung sieht individuelle Ausnahmen von dieser Anforderung vor (Artikel 72 Absatz 2, Artikel 73 Absatz 3), sie beziehen sich jedoch auf bestimmte Situationen, für die die allgemeinen Regeln nicht gelten.

Bei Änderungen an der Stellenbeschreibung mitDer Arbeitnehmer muss eine separate schriftliche Vereinbarung unterzeichnet werden. Andernfalls kann die neue Ausgabe des lokalen Dokuments nicht angewendet werden. Diese Regel erstreckt sich auf Situationen, in denen die Änderung der Anweisung die Änderung anderer Vertragsbedingungen zur Folge hat, die nicht mit der Arbeitsfunktion zusammenhängen.

Merkmale der Dokumentenentwicklung

Arbeitsgesetzgebung erfordert nichtder Arbeitgeber obligatorische Stellenbeschreibungen für Arbeitnehmer. Diese Dokumente werden jedoch in allen Unternehmen entwickelt. Ihre Anwesenheit hilft, mögliche strittige Fragen zu vermeiden.

So können Konflikte entstehenDie konkrete Arbeit, die der Mitarbeiter leisten muss. Der Grund für solche Streitigkeiten ist die Zweideutigkeit der Bezeichnung von Aufgaben. Oft führen solche Konflikte zur Kündigung des Vertrages. Mitarbeiter in solchen Situationen werden jedoch verklagt und stellen die Maßnahmen des Arbeitgebers erfolgreich in Frage. Um solche Folgen zu vermeiden, ist es möglich, die Stellenbeschreibung richtig zu machen.

Bestellprobe zur Änderung der Stellenbeschreibung

Bei der Entwicklung des Dokumentes ist nötig es zu übernehmenAufmerksamkeit auf die Informationen des Einheitlichen Qualifikationshandbuchs für Positionen und Berufe. Die Liste der funktionalen (offiziellen) Pflichten muss jedoch nicht vollständig mit ihr übereinstimmen. Jeder Arbeitgeber gibt Anweisungen für das Personal unter Berücksichtigung der Merkmale des Unternehmens.

Nuancen der Anpassung

Das Arbeitsgesetzbuch fehlt eine klare Verfahren zur Änderung der Stellenbeschreibung. Daher kann das Unternehmen eigene Regeln entwickeln. Sie sollten jedoch nicht den Grundsätzen des Arbeitsrechts widersprechen. Regeln festlegen Änderung von Stellenbeschreibungen sind im lokalen Dokument behoben.

Berücksichtigen Sie beim Anpassen der Anweisungen Folgendes:

  • Eine Möglichkeit, ein Dokument zu dokumentieren, das Änderungen unterliegt. Die Anweisung kann eine Anlage zum Vertrag oder ein separates (unabhängiges) Dokument sein.
  • Spezifikation von Anpassungen. Es muss festgestellt werden, ob Änderungen in den wesentlichen Vertragsbedingungen relevant sind.

Wenn die Anweisung in Form eines Anhangs zuVertrag, es ist ein integraler Bestandteil davon. Anpassungen sind daher mit einer Änderung der Vertragsbedingungen verbunden. In diesem Fall spielt die Art der Änderungen keine Rolle. Wird diese Regel nicht eingehalten, kann der Arbeitnehmer die Erfüllung neuer Aufgaben ablehnen.

Änderungen in der Stellenbeschreibung eines Mitarbeiters vornehmen

Wenn die Anweisung ein separates Dokument ist undAnpassungen betreffen nicht die wesentlichen Vertragsbedingungen, man muss davon ausgehen, dass tatsächlich die Arbeitsfunktionen des Arbeitnehmers gleich bleiben. Dementsprechend hat der Arbeitgeber das Recht, bestimmte Pflichten festzulegen, ohne die Meinung des Arbeitnehmers selbst zu berücksichtigen.

Aktionsprogramm

Änderungen an der Stellenbeschreibung vornehmen wird wie folgt durchgeführt:

  • Ein Entwurf einer neuen Version des Dokuments wird entwickelt. Sie können auch einen Vorgang erstellen, in dem die Liste der Anpassungen der aktuellen Anweisung festgelegt wird.
  • Eine neue Version des Dokuments wird genehmigt. Zu diesem Zweck a um die Stellenbeschreibung zu ändern oder Genehmigung einer neuen Version.
  • Der Mitarbeiter erhält ein neues Dokument zur Einarbeitung unter die Unterschrift.

Diese Reihenfolge ist gültig, wennDie Anweisung ist eine Anlage zum Vertrag und die Anpassungen betreffen keine Änderungen der wesentlichen Vertragsbedingungen. Zum Beispiel kann ein Arbeitnehmer mit der Erfüllung von Aufgaben betraut werden, die in den Merkmalen anderer Stellen festgelegt sind. Sie erfordern jedoch keine besonderen Fähigkeiten, Kenntnisse oder andere Qualifikationen. In diesem Fall, inÄnderung der Stellenbeschreibung wird die Arbeitsfunktion nicht beeinflussen. In solchen Situationen ist die Zustimmung des Mitarbeiters nicht erforderlich.

Verfahren zur Änderung der Stellenbeschreibung

Wenn sich die Anpassung auf die wesentlichen Vertragsbedingungen auswirkt

In so einer Situation ist es notwendig:

  • Bekommen Sie von der Zustimmung des Angestellten zu Änderungen an der Stellenbeschreibung vornehmen. Benachrichtigung Der Arbeitnehmer muss schriftlich abgefasst sein, worauf er auch schriftlich antworten muss.
  • Geben Sie eine zusätzliche Vereinbarung zum Vertrag ab.
  • Genehmigen Sie die Anweisungen in einer neuen Ausgabe.
  • Um sich mit dem Dokument des Arbeiters unter der Unterschrift vertraut zu machen.

Änderungen an der Jobbeschreibung vornehmen: eine Beispielbestellung

Die Reihenfolge des Leiters des Unternehmens istobligatorisches Verwaltungsdokument Ihre Zusammenstellung ist in allen Fällen erforderlich, die die Aktivitäten der Organisation betreffen. Dieses Dokument muss den Anforderungen entsprechen, die im Arbeitsrecht für lokale Gesetze vorgesehen sind.

Beispiel für den Auftrag zur Änderung der Stellenbeschreibung enthält folgende Informationen:

  • Datum, Ausgabenummer.
  • Name des Unternehmens
  • Dokumentname
  • Die Forderungen der Instruktion oder der Ordnung nach seiner Billigung in der ursprünglichen Benennung.
  • Inhalt der Änderungen. Es muss angegeben werden, welche Punkte auslaufen, in einem neuen Wortlaut angegeben werden oder welche Bedingungen das Dokument ergänzen.
  • Datum des Inkrafttretens der Änderungen. Dies kann eine bestimmte Kalendernummer oder ein bestimmter Zeitpunkt sein (z. B. ab dem Tag der Einarbeitung von Mitarbeitern).
  • Name und Position des Mitarbeiters der Personalabteilung, der den Mitarbeiter über die vorgenommenen Änderungen informiert.

Verweigerung des Mitarbeiters, die Anweisungen zu lesen

In solchen Situationen entwirft der Arbeitgeber eine Akte, in der die Zeugen (mindestens zwei) der Mitarbeiter des Unternehmens unterzeichnet sind.

Änderungen an der Stellenbeschreibung vornehmen

Oft in der Praxis sendet der Kopf ein neuesAnweisungen für den Mitarbeiter per Post bearbeiten. Die Abfahrt erfolgt in Form eines Einschreibebriefes mit Inventar und Benachrichtigung. In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter mit den Anweisungen in einer neuen Ausgabe vertraut ist.

Es muss gesagt werden, dass die Verweigerung des Arbeitnehmerskann nicht als Disziplinarmaßnahme angesehen werden. Die Gründe für die Übernahme der Verantwortlichkeit ergeben sich für den Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer sich später der Erfüllung seiner Aufgaben gemäß dem angenommenen Dokument entzieht. Die Uneinigkeit des Mitarbeiters mit irgendwelchen Bestimmungen der Anweisung wird nicht als Grundlage für seine Aufhebung angesehen.

Merkmale der Anpassungen

Welche Änderungen können sich auf die Arbeitsfunktion auswirken? Ihre Beschreibung muss den Bestimmungen von Artikel 15 des TC entsprechen. Die Beschreibung spezifiziert:

  • Position (Spezialität, Beruf) und Qualifikationen.
  • Die Art der Aktivität, die ein Mitarbeiter ausführen muss.

Es sollte berücksichtigt werden, dass die fehlende Angabe eines Postens in der Personalliste nicht als Hindernis für die Anerkennung von Arbeitsbeziehungen angesehen werden kann.

Stellen Sie eine andere Arbeitsfunktion oder wesentlich herÄnderung der ehemaligen kann mit Zustimmung des Arbeitnehmers sein. In der Tat werden solche Aktionen als die Übertragung eines Angestellten auf einen anderen Job angesehen. Ohne Zustimmung der Person kann die Funktion nur temporär und in den vom TC festgelegten Fällen geändert werden.

Verfahren zur Einführung von Änderungen in der Stellenbeschreibung eines Mitarbeiters

Anpassung der Aufgaben im Rahmen der ArbeitAktivitäten für eine bestimmte Position ändern die Arbeitsfunktion nur, wenn sie tatsächlich zur Ausführung von Aktivitäten für eine andere Stelle führen.

Spezifität der Benachrichtigung

Gemäß den Bestimmungen von Artikel 56, 57 der Artikel des TC sind der Gegenstand des Vertrags:

  • Beschreibung der Funktion des Mitarbeiters.
  • Bedingungen für die Arbeit des Arbeitnehmers.

Da der Inhalt der Anweisung nicht gesetzlich geregelt ist, kann er Informationen zum Vertragsgegenstand enthalten. Änderungen der Vertragsbedingungen werden wiederum vorgenommen:

  • Nach Vereinbarung der Teilnehmer an den Rechtsbeziehungen. Dies ist eine allgemeine Regel, die in Artikel 72 des TC verankert ist. Aus diesem Grund werden Änderungen in der Anweisung, die Teil des Vertrags ist, durch eine zusätzliche Vereinbarung formalisiert.
  • Auf Initiative des Arbeitgebers. In diesem Fall ist die Anpassung auf organisatorische und technologische Veränderungen im Unternehmen zurückzuführen. Darüber hinaus bleibt die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers gleich. In dieser Situation, 2 Monate bevor die Änderungen eingeführt werden, wird der Mitarbeiter darüber informiert.

Wichtiger Punkt

Es sollte gesagt werden, dass die EntwicklungsregelnAnweisungen oder deren Überarbeitung, Zustimmung, Genehmigung der Bestellung über die Einführung von Änderungen, um den Mitarbeiter darauf aufmerksam zu machen, ist nicht notwendig. Tatsache ist, dass diese Handlungen und Prozesse die Arbeitnehmerrechte eines Bürgers nicht beeinträchtigen und nicht in der Liste der Informationen enthalten sind, die gemäß Artikel 62 Absatz 1 des TC bereitzustellen sind. Als Gegenstand der Information in notwendigen Situationen ist der Inhalt der Anweisung.

Gründe für die Änderung der Stellenbeschreibung

Fortgeschritten

Gründe für die Änderung der Stellenbeschreibung kann als Anpassung an technologische oder organisatorische Bedingungen der Produktionstätigkeit dienen. In solchen Situationen ist es notwendig, den Aufgabenbereich der Mitarbeiter anzupassen.

Bei technologischen oder organisatorischen VeränderungenBedingungen der Produktionstätigkeit, Personal Benachrichtigung über die Überarbeitung der Anweisungen ist obligatorisch. Diese Anforderung gilt unabhängig davon, ob es sich um ein separates Dokument oder einen Anhang zum Vertrag handelt. Dementsprechend kann die Überarbeitung der Anweisungen nur nach Einholung der Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen. Bei Nichterfüllung dieser Anforderung kann der Arbeitgeber bestraft werden.

Wenn der Mitarbeiter den neuen Bedingungen nicht zustimmt,Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihm eine freie Stelle für seine Qualifikation anzubieten. Wenn der Arbeitnehmer in diesem Fall nicht weiterarbeiten möchte, kann der Vertrag gekündigt werden.

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