Das Arbeitszeitregime, seine Arten und die Reihenfolge der Niederlassung

Egal in welcher Sphäre und für wasder Arbeitnehmer ist in den Zeitplan einbezogen, der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Arbeitszeitregime einzuhalten, dessen Sorten durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind. Jede Organisation hat das Recht, ihre Normen festzulegen, wenn sie dem Gesetz nicht widerspricht. Art. 91 LC RF schreibt dem Arbeitgeber die Pflicht zur Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden und der entsprechenden Zahlung vor, und Art. 16 enthält eine Beschreibung der Arbeitspläne.

Das Arbeitszeitgesetz und die Reihenfolge seiner Errichtung sind geregelt:

• interne ArbeitsbestimmungenOrganisation, dh interne Regelungen, die Mitarbeiter Einführung der Ordnung, Versetzung und Entlassung, Rechte und Pflichten der Organisation und die Mitarbeiter in Bezug zueinander, das Arbeitsregime und Ruhezeiten, und andere Angelegenheiten, die Beziehungen zwischen der Organisation und den Mitarbeitern im Zusammenhang zu erhalten.

• Tarifvertrag durch Unterzeichnung, die die Mitarbeiter mit dem darin angegebenen übereinstimmt.

In der Tat hat die Organisation das Recht, einen Arbeitsplan zu erstellen, und der Mitarbeiter kann entweder die vorgeschlagenen Bedingungen akzeptieren oder ablehnen. TC RF definiert nur die wichtigsten Bestimmungen.

Die Art der Arbeitszeit und ihre Arten in Übereinstimmung mit Artikel 16 der LC RF.

1. Normal oder eine Schicht. Dies ist ein gemeinsames fünftägiges Wochenende mit zwei freien Tagen oder ein sechstägiges Wochenende mit einem Wochenende sowie ein gleitender Zeitplan mit einem schwimmenden Wochenende. Die Berechnung der Arbeitszeit erfolgt in den Fällen, in denen die Zeit nicht täglich oder wöchentlich, sondern im Zeitraum von einem Monat bis zu einem Jahr berücksichtigt wird. Eine solche Regelung ist in Situationen angebracht, in denen sie nicht tage- oder wochenweise berücksichtigt werden kann, beispielsweise bei der Schichtmethode oder bei der Arbeit am Transport.

2. Der nicht standardisierte Graph. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer bringt seine Aufgaben über die normale direkte Arbeitszeit durchzuführen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, Überstunden zu verweigern, und der Arbeitgeber kann die Umsetzung von fremden Slave Pflichten nicht erforderlich es ist nicht von dem Arbeitsvertrag vorgesehen. Durch die Einstellung solcher Mitarbeiter Arbeitszeiten, die Organisation hat jedoch kein Recht, es zu Überstunden Beschäftigung zu häufig zu bringen, sondern nur zeitweise. Für die Verarbeitung setzt oder zusätzlicher bezahlter Urlaub, oder zusätzlich zu den Löhnen (Artikel 119).

3 Flexibler Arbeitsplan, der es den Mitarbeitern erlaubt, Anfang und Ende des Arbeitstages sowie deren Dauer zu bestimmen. Daraus folgt, dass die in den Rechtsvorschriften festgelegte Gesamtstundenzahl für einen bestimmten Zeitraum festgelegt werden sollte. Ein flexibler (oder rollierender) Zeitplan kann entweder bei der Bewerbung um eine Stelle oder bereits im Einvernehmen zwischen den Parteien festgelegt werden. Die Gründe für den Übergang zu flexiblen oder frei schwankenden Arbeitszeiten können sowohl auf die persönlichen Umstände des Arbeitnehmers als auch auf die Situation in der Organisation zurückzuführen sein, wenn ein solcher Zeitplan am geeignetsten und effektivsten erscheint.

4. Austauschbarer Modus. Es wird in der Regel angewendet, wenn das Unternehmen rund um die Uhr arbeitet, wenn in zwei bis vier Schichten (Tag, Abend oder Nacht) pro Tag gearbeitet wird. Gleichzeitig hat der Mitarbeiter jede Woche das Recht, sich auf ein Wochenende von mindestens 48 Stunden zu verlassen.

5. Vorhanden in Übereinstimmung mit Art.105 erschütterte Arbeitszeit sorgt für die Aufteilung des Tages durch Brüche in Teile, die als Ergebnis zusammengefasst werden. Ihre zulässige Anzahl ist nicht gesetzlich festgelegt.

Eine der Hauptschwierigkeiten in diesem Problembesteht darin, dass alle Regelungen, die in einem Tarifvertrag oder einem internen Statut vorgeschrieben sind, nicht mit dem Arbeitsgesetz in Widerspruch stehen, aber gleichzeitig die Mitarbeiter oft nachbessern, ohne eine Entschädigung zu erhalten. Dies ist in kommerziellen Organisationen üblich, und aus Angst, ihre Arbeitsplätze zu verlieren, ziehen die Mitarbeiter es vor, keine Arbeitskämpfe zu führen.

Es ist auch wichtig zu wissen, dass Arbeit an Feiertagen undWochenenden sollten mindestens doppelt so viel bezahlt werden, und die gesamte (oder durchschnittliche) Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche sollte nicht mehr als 40 betragen, in Wirklichkeit dauert der fünftägige Arbeitstag oft länger.