Bulling: Was ist das? Mobbing als soziales Phänomen

Der Begriff "Mobbing" - was ist das? Aus dem Englischen übersetzt, bedeutet es Rowdytum. Bullen ist ein wiederholter negativer psychologischer Druck auf eine Person. Dies geschieht nicht nur in Schulen, sondern auch bei der Arbeit. Infolgedessen beginnt die Person, auf die die negative Auswirkung gerichtet ist, konstanten Stress zu erfahren. Und als Ergebnis muss ich meinen Studienort oder meine Arbeit wechseln. Mobbing in der Schule ist bemerkenswert für seine Grausamkeit und Unnachgiebigkeit. Und es sollte separat betrachtet werden.

Äußere Manifestation von Mobbing

Äußerlich manifestiert sich das Bulking in unangemessener Weiseabweisende und arrogante Einstellung gegenüber einer Person (Mitarbeiter, Student). Seine gesamte Initiative wird hinterfragt und lächerlich gemacht. Sowie Aussagen und Aktionen. All dies fällt unter giftige Kritik.

Bullen als soziales Phänomen: Mobbing eines Kollegen, eines Chefs

Der Mobbing-Mann versucht esbeweise, dass sein Opfer dumm und nutzlos für das Team ist. Er kann offene Erniedrigung, beleidigende Beschuldigungen und Beleidigungen erreichen. Der Angreifer ist nicht immer ein Kollege, er kann der Kopf des Opfers sein.

Auf Seiten des Managers ist nur die Manifestation des Bullenszeigt seine Inkompetenz und Unfähigkeit, sich in Management-Aktivitäten zu engagieren. Der Angriff verbirgt berufliche Inkompetenz und Minderwertigkeit, die vom Ausmaß der Belästigung abhängig sind. Für den Fall, dass ein gewöhnlicher Mitarbeiter Mobbing betreibt, ist dies eine Selbstbestätigung auf Kosten anderer.

Einer solchen Verfolgung ist sehr schwer zu widerstehen. Kollegen nehmen oft eine neutrale Position ein, und selten beginnt man für das Opfer zu intervenieren, da es nicht in die Beziehungen anderer Menschen eingreifen will. Manchmal unterstützen Mitarbeiter den Angreifer, schließen sich seinem Mobbing an. Vor allem, wenn der Chef mit dem Bullen beschäftigt ist.

Warum gehen Menschen schwimmen?

Bulling ist ein soziales Phänomen, dases hilft, seine Inkonsistenz zu verbergen, indem es Aggression auf eine andere Person richtet. Angst davor, seine eigene Minderwertigkeit zu zeigen. Der Angreifer versucht so seine Schwächen zu verbergen. Meistens ist dies eine verbitterte Person, die in der Arbeit unfähig ist.

Manchmal schließen sich ihm andere Mitarbeiter an. Dies bedeutet, dass einige der oben aufgeführten Qualitäten auch unter ihnen existieren. Aber wenn der Stürmer - Chef, dann Unterstützung seiner Aktionen kann eine Manifestation der Angst sein, seinen Job zu verlieren.

Standoff-Bullen

Vom Menschen gerichtetes offenes Negativpsychologische Presse, Verfolgung - das ist das Bullen. Zu verstehen, warum eine Einzelperson oder eine Gruppe von Menschen dies tun, wird helfen, den richtigen Weg zu finden, aufzustehen.

Zuallererst darf sich das Opfer nicht ergeben.Druck, Panik - du solltest versuchen, ruhig zu bleiben. Und verstehe den Grund für Mobbing. Es kann viele von ihnen geben - persönliche Feindseligkeit, einen lang andauernden Konflikt, den Wunsch, den Posten eines Opfers zu bekommen usw. Versuchen Sie je nach dem, wie man sich dem Angreifer gegenüber verhalten wird.

Wenn du es nicht selbst machen kannst,Sie können versuchen, auf das Handbuch zu verweisen. Bitten Sie um Überweisung in eine andere Abteilung oder Filiale. Wenn es keine solchen Möglichkeiten gibt und es keine Kraft mehr gibt, dem Ansturm des Angreifers zu widerstehen, ist es einfacher, den Job zu wechseln. Ihre Nerven und Ihre Gesundheit sind viel wichtiger.

Wie das Opfer Mobbing zu widerstehen

Bullen - was ist das? Mit anderen Worten - ständige psychische Belästigung, die auf eine Person oder eine Gruppe von Personen abzielt. Du kannst dem Bullen widerstehen. Psychologen bieten mehrere Lösungen für dieses Problem:

• so arbeiten, dass es unmöglich ist, Professionalität vorzuwerfen;
• nicht mit dem gleichen auf den Angreifer zu antworten und zu versuchen, nicht auf stechende Bemerkungen und Beleidigungen zu reagieren;
• keine Störung in Form eines Schreies, eines offenen verbalen Konfliktes, Skandalen und Unhöflichkeit zuzulassen (dies zeigt nur die Ohnmacht des Opfers);
• Gleichgesinnte zu finden (einige wurden möglicherweise schon einmal einer solchen Belästigung ausgesetzt);
• finde Kollegen, die Antipathie gegenüber dem Aggressor haben und versuche, eine gemeinsame Sprache mit ihnen zu finden;
• Berechnen Sie jeden Schritt und jede Aktion.

Warum erscheint Bullen bei der Arbeit?

Bullen - was ist das? In einfachen Worten - eine negative psychologische Auswirkung auf eine Person, in der er offen gedemütigt, beleidigt, kritisiert wird, und all dies geschieht in einem ätzenden Ton.

Meistens findet Bullen in der Basis stattMitarbeiter. Es kann zwar an einzelne Kunden des Unternehmens gerichtet werden. Manager missbrauchen manchmal ihre Position und es gibt Fälle, in denen sie sogar von Managern unterstützt werden.

Laut der Untersuchung wurde festgestellt, dassMobbing-Opfer sind meist gehorsame, schwache und bescheidene Arbeiter. Diese Qualitäten können sie Antipathie Kollegen oder Vorgesetzte verursachen. Aber selbstbewusste und erfolgreiche Mitarbeiter können auch Mobbing ausgesetzt sein und andere beneiden.

Mobbingfähige Köpfe sind schlechtManager, die für hohe Positionen nicht kompetent sind, weil sie nicht wissen, wie sie mit Ärger umgehen können, haben keine Kommunikations- und Sozialkompetenz. Bei einer solchen psychologischen Verfolgung versuchen sie einfach, ihre Macht zu bewahren. Um dies zu tun, verachten Sie keine Beleidigungen und Erniedrigungen von Mitarbeitern.

Bullen bei der Arbeit können aufgrund auftretenunbequeme Arbeitsplätze, enge Räume, schlechte Ausstattung und Arbeitsbedingungen. Der Druck auf die Mitarbeiter, die Produktivität in diesen Fällen zu steigern, führt meistens zu Streitigkeiten im Team. Und dies könnte der Beginn der Manifestation von Mobbing sein.

Bulling ist eine Folge einer psychischen Störung.

Psychologen haben Studien in durchgeführtDas Ergebnis hat eine Verbindung zwischen Mobbing und Persönlichkeitsstörung hergestellt. Insgesamt gibt es elf Arten von psychischen Störungen. Von diesen kommen 3 am häufigsten nicht unter Kriminellen, sondern unter Leitern von Organisationen vor:

• Theaterstörung - ist gekennzeichnet durch Unaufrichtigkeit, Manipulation, Egozentrismus und ein erhöhtes Bedürfnis nach Aufmerksamkeit;
• narzisstisch - gekennzeichnet durch Größenwahn, mangelndes Mitgefühl und Verständnis, Überlegenheit gegenüber anderen Menschen;
• obsessiv-zwanghaft - gekennzeichnet durch Perfektionismus, Sturköpfigkeit, Diktatur, Grausamkeit und übermäßige Hingabe an die Arbeit.

Methoden zum Ködern einer Person bei Mobbing

Es gibt verschiedene Schlüsselformen des Mobbings. Sie wirken aggressiv, unvernünftig, konstant und mit übermäßiger Beharrlichkeit. Bei der Arbeit kann Mobbing folgende Form haben:

• Mitarbeitermüdung (Arbeit über der Norm);
• Erpressung, Einschüchterung;
• sich den Erfolg eines anderen aneignen;
• Verschleierung von Informationen, die für die Arbeit notwendig sind (oder deren Unzuverlässigkeit);
• Isolation des Angestellten vom Rest des Teams;
• Nichtanerkennung guter Arbeit;
• ständige Erinnerungen an vergangene Fehler der Mitarbeiter.

Die Auswirkungen von Mobbing auf die Produktivität der Mitarbeiter und die Unternehmensleistung

Bulling ist lange aggressivpsychischer (weniger physischer) Druck auf eine andere Person. Dies wirkt sich negativ auf die Arbeit des Kollektivs im Allgemeinen und die Qualität der Arbeit des Arbeitnehmers aus, an den sich eine solche Belästigung richtet, insbesondere. Eine der negativen Folgen für ihn wird Stress sein. Mit Hilfe von Mobbing wird eine Person manchmal zum Selbstmord getrieben.

Zeugen Verfolgung erhalten ihre Dosis Negativität. Die Situation am Arbeitsplatz wird angespannt und sie versuchen, an einen anderen Ort zu ziehen. Dadurch kann die Organisation hochqualifizierte Mitarbeiter verlieren. Fluktuation, Klagen, Fehlzeiten, Arbeitsfehler usw. treten auf.

Bullen in Schulen

Mobbing in der Schule - was ist das für ein Phänomen? Mit anderen Worten: aggressive psychologische und physische Verfolgung eines Kindes durch ein anderes Kind (oder eine Gruppe von Individuen). Im Grunde beginnt dieses Phänomen ab 11 Jahren. Oft gibt es nicht nur psychischen Druck, sondern auch Schläge. Klatsch, Namensrufe und stechende Witze werden Mobbing genannt.

Fast 50% der Kinder in Russland werden zu Objekten.Mobbing In den Grundschulklassen kann es sich in Form von Schulstürmen manifestieren (Opfer von Mobiltelefonen, Geld usw.). Im Alter von 11 bis 15 Jahren, stechender Spott, Demütigung, beginnen Boykotte. Infolgedessen erlebt das Opfer des Kindes ein Gefühl von Hoffnungslosigkeit, Einsamkeit und Schmerz.

Bulling fängt immer ein Kind an. Dann schließen sich andere an. Wenn das Opfer nicht widersteht und der Lehrer nicht versucht, die Belästigung zu beenden, wird niemand für das leidende Kind eingreifen. Manchmal ändert sich Mitleid mit ihm in Gleichgültigkeit und Irritation.

In Schulen, in denen der Schwerpunkt auf der Erhöhung der Menschenwürde liegt, ist Mobbing selten. Im Gegensatz zu Bildungseinrichtungen, wo alles auf Zufall gesetzt ist.

Sogar stark kann Bullen ausgesetzt sein.Schulkinder, wenn eine Gruppe von Klassenkameraden oder anderen Kindern sie nach unten drückt Häufig provozieren die Opfer selbst unwissentlich Angreifer. Zum Beispiel, ihr unordentliches Aussehen, Überempfindlichkeit und Anfälligkeit, kann es auch der Favorit von Lehrern sein. Ebenso wie Kinder, die sich auffallend von ihren Klassenkameraden unterscheiden.

Bullen - was ist das und wie manifestiert es sich? Der Begriff kann als verlängerte Aggression bezeichnet werden.auf eine andere Person gerichtet. Schulkinder, die keinen Respekt vor ihren Eltern oder Erwachsenen haben, werden zu Bullern. So aggressiven Kindern fehlt es oft an Aufmerksamkeit und Verständnis. Durch ihre Handlungen versuchen sie, sie wahrzunehmen. Einige werfen die Sehnsucht nach elterlicher Liebe aus, was bei anderen Kindern nicht der Fall ist.

Die meisten Buller werden von narzisstischen dominiert.Charaktereigenschaften. Diese Kinder haben kein Selbstwertgefühl und setzen sich auf Kosten anderer durch. Die ersten Warnsignale, dass ein Kind zum Buller werden kann, sind offensichtliche Selbstsucht, Aggression und psychische Störungen.