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Der Antragsteller - wer ist es? Das Konzept aufdecken

Wer unter uns war mindestens einmal in seinem Leben nicht verwirrtauf der Suche nach einem Job? Dieses Thema ist alt wie die Welt. Im Alltag der Beschäftigten von Arbeitsämtern gibt es zwei Konzepte: den Arbeitgeber und den Bewerber. Wer ist das? Was sind die Eigenschaften eines idealen Kandidaten?

allgemeine Informationen

Wer ist der Konkurrent?
Also, der Antragsteller. Wer es ist, ist nicht schwer zu erraten. Die Person, die eine freie Position beansprucht, wird so genannt. Leider merken die Arbeitgeber an, dass der Wettbewerber oft Mühe hat, sich im besten Licht zu zeigen und jene Qualitäten zuzuschreiben, die er wirklich nicht hat. Deshalb sollte der Arbeitgeber bei seiner Entscheidung nicht nur auf Zusicherungen und Empfehlungen, sondern auch auf seine eigene Meinung vertrauen.

In der Regel hat der Bewerber für eine Stelle auf der verfügbarenSpezialität für die Suche nach der richtigen Option wird an die Recruiting-Agentur verwiesen. Der Job des Recruiters ist nicht einfach zu benennen. Und all das, weil er ständig vielen Menschen gegenübertreten muss. Nicht alle unterscheiden sich in Anstand. Betrachten wir, welche Anforderungen an den Wettbewerber von erfahrenen Experten gestellt werden.

Die am meisten erwarteten Qualitäten

Der ideale Bewerber - wer ist das? Eine Person, die Wissen, Erfahrung und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich hat, hat eine höhere Profilbildung. Ein großer Wert ist die Universalität, zum Beispiel ein Finanzdirektor mit Buchhaltungskenntnissen. Der Arbeitgeber wird sicherlich spezifische Vorschläge zur Steigerung der Unternehmensgewinne mögen. Beachten Sie außerdem, dass es derzeit unwahrscheinlich ist, dass die Fähigkeiten, an einem Computer zu arbeiten, eine prestigeträchtige Position einnehmen. Zweifellos sollte der Bewerber für einen freien Platz durch Kommunikation und Initiative unterschieden werden. Im Prozess des Aufstiegs auf der Karriereleiter werden Führungskräfte, analytisches Denken, Selbstkontrolle, Anstand und Ausdauer helfen.

Natürlich können alle oben genannten Eigenschaften kaum einer Person inhärent sein. Allerdings sollte man sich bemühen, mindestens die Hälfte von ihnen zu haben.

Arbeitssuchender wer es ist

Aussehen

Selbstbewusster Arbeitssuchender - wer ist das? Soziologen bemerken, dass unter den erfolgreichen Leuten in der Mehrheit gut gepflegte, nette und gut gebaute Einzelpersonen sind. In der Regel sind korrekte Haltung und sogar Teint mit guter Gesundheit und Arbeitsfähigkeit verbunden. Das Geheimnis ist einfach: Es scheint für andere, dass eine Person, die sorgfältig seine Erscheinung folgt, besser organisiert und diszipliniert ist, leichter zu tolerieren körperliche und psychische Überlastung. Aber auch hier ist eine Maßnahme wichtig. Zu helle und unangemessen gepflegte Erscheinung wird eine Gegenreaktion verursachen.

Arbeitssuchender

Der Weg zum Erfolg

Der Antragsteller - wer ist es? Eine Person, die aktive Maßnahmen für die Beschäftigung ergreift. Um Zeit nicht vergeblich zu verschwenden, studieren Sie die Situation auf dem modernen Arbeitsmarkt und finden Sie heraus, welche Spezialitäten gefragt sind, deren Überangebot auch mit bloßem Auge erkennbar ist.

In Ermangelung von Verbindungen und notwendigen Bekanntschaften, können Sie sich an die lokale Arbeitsvermittlung oder Arbeitsvermittlungsagenturen wenden. Bitte beachten Sie, dass die zweite Option Ihren Geldbeutel verletzen kann.

Algorithmus von Aktionen

Arbeitssuchender ist wer? Zuallererst ist dies die Person, die bereits festgelegt hat, in welchem ​​spezifischen Bereich sie sich beruflich weiterentwickeln möchte. Gleichzeitig sind Ideen wie "Ich möchte mit Papieren im Büro arbeiten" wertlos.

Als Nächstes müssen Sie den Zweck ermitteln, nach dem Sie versuchen, einen Job zu finden. An der Spitze der Ecke kann Selbstverwirklichung, Bereicherung oder das Erreichen von Respekt für andere sein.

Es ist wichtig, die Bandbreite der offenen Stellen zu beschreiben, die Sie für akzeptabel halten. Unter ihnen kann Arbeit sein, die du bereits getan hast, und solche, für die du gerne nimmst.

Arbeitssuchender ist wer

Vorbereitung auf ein wichtiges Gespräch

Angenommen, Sie haben eine Einladung erhaltenInterview. Denken Sie daran, dass der Manager auf der Suche nach dem am besten geeigneten Kandidaten ist, wenn eine freie Stelle vorhanden ist. Sie müssen den potenziellen Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie die richtige Wahl sind.

Wichtige Regeln:

- Kommen Sie nicht viel früher als bestellt oder zu spät zum Gespräch: In beiden Fällen werden Sie sich nicht von der besten Seite zeigen.

- Das erste, was du tun musst, ist zu lächeln.

- Setz dich nicht hin, bis der Manager dir das nicht anbietet.

- Versuchen Sie, eine möglichst natürliche Haltung einzunehmen. Zerfall nicht in den Stuhl und behalte den Rücken nicht angespannt.

- Entschuldige dich nicht wegen mangelnder Erfahrung oder falschem Alter.

"Halte Abstand." Vertrautheit wird potenzielle Chefs unangenehm überraschen.

- Auf jeden Fall, danke dem Kopf für Ihre Aufmerksamkeit.

- Wenn Sie innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens nicht über die Ergebnisse des Interviews informiert wurden, ergreifen Sie die Initiative: Rufen Sie an und erinnern Sie sich.

Anforderungen für den Antragsteller

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind

Wir führen die gängigsten Methoden zur Suche nach Bewerbern auf:

1. Interne Reserven. Das Ergebnis kann eine Überprüfung der Mitarbeiter im Unternehmen sein.

2. Empfehlungen. Diese Option wird in der Regel von der Mehrheit der Manager nicht begrüßt, da die Beschäftigung in der Bekanntschaft die Entwicklung der Vetternwirtschaft fördert.

3. Ankündigungen in Zeitungen, im Radio, über spezialisierte Internetquellen. Natürlich wirst du viele Konkurrenten haben, aber du solltest es immer versuchen.

4. Rekrutierungsagenturen. Profis in ihrem eigenen Unternehmen verlangen viel Geld, um geeignete Kandidaten zu finden, aber das ist der sicherste Weg, genau die Option zu finden, die zu Ihnen passt.

Arbeitssuchender

Fazit

Unabhängig davon, ob Sie ein Arbeitgeber oder ein Bewerber sind, seien Sie höflich, wahrheitsgemäß und objektiv. Klar definierte Ziele helfen, die gewünschten Ziele so schnell wie möglich zu erreichen.

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