Assistent: Stellenbeschreibung, Aufgaben
In diesem Artikel geben wir ein BeispielbeispielStellenbeschreibung eines Hilfskräften. Arbeitsschutz ist ein wichtiger Faktor, denn die richtige Einstellung zu den Mitarbeitern des Unternehmens hängt nicht nur vom Nutzen des Arbeitnehmers selbst ab, sondern auch vom Erfolg, der Effizienz des Unternehmens als Ganzes und von der Qualität der geleisteten Arbeit. Ein Hilfsarbeiter ist ein unentbehrlicher Arbeiter in jeder Konstruktion und in anderen Arten von Arbeit. Unterhalb der oben genannten Jobbeschreibung kann für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden.
Beispiel Berufsbeschreibung eines Hilfsarbeiters - wie sieht er aus?
Ich stimme zu
(rechtliche Organisationsform,
Name der Organisation, Unternehmen)
(Vollständiger Name, Position des Vorgesetzten oder anderes
offiziell, der autorisiert ist
Stellenbeschreibung)
(Unterschrift)
(Datum)
Platz für den Stempel
Hilfsarbeiter. Berufsbeschreibung. 2. Kategorie
______________________________________________
(Name der Organisation, des Unternehmens und so weiter)
Diese Anweisung wurde genehmigt undgestützt auf das Dekret des Ministerkabinetts der UdSSR vom 26. Januar 1991 Nr. 10, das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 31. März 2003 Nr. 14 und andere Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Beziehungen regeln.
1. Allgemeine Bestimmungen der Stellenbeschreibung eines hilfsbedürftigen Arbeitnehmers zweiter Klasse
1.1. Die Teilzeitkraft der zweiten Klasse wird von einer Person angeworben, die über besondere Fähigkeiten verfügt, ohne Ansprüche auf Berufserfahrung zu erheben.
1.2. Ein Assistent zweiter Klasse wird als Arbeiter eingestuft. Er berichtet direkt (der Titel des Postens des unmittelbaren Vorgesetzten).
1.3. Der zweitklassige Assistent wird entlassen und zur Ausführung des Auftrags (der Posten des Leiters der Organisation) gebracht.
1.4. Ein Wartungsarbeiter der zweiten Ebene sollte wissen:
- Regeln, Normen für Transport und Verladung von Gütern;
- Methoden zum Entladen, Laden, Stauen und Handhaben von pulverisiertem Material und Waren, die mit Sorgfalt behandelt werden müssen;
- die Gestaltung der Verpackung und die Methoden zur Sicherung der transportierten Güter
- die Reihenfolge der Registrierung von Annahme- und Abnahmeunterlagen, der Algorithmus zum Sortieren von Waren.
2. Amtspflichten
Der Hilfsarbeiter der zweiten Kategorie weist folgende Aufgaben auf:
2.1. Durchführung von Hilfs- und Hilfsarbeiten an Standorten sowie Bau von Lagerhallen, Plattformen, Lagerräumen, Stützpunkten usw.
2.2. Entladen, Beladen, Transportieren von Wagen (Wagen) oder manuelles Stapeln von mit Vorsicht zu behandelnden Lasten (Parkett in Packungen, Rollenmaterial, Fässern, Kartons, Papier, Pappe, Bauholz, Sperrholz usw.) sowie nicht staubigem Schüttgut (Schutt, Sand, Schlacke, Kies, Müll, Kohle, Metallspäne, Sägemehl und andere Abfälle des Unternehmens).
2.3. Überrollen von Radsatzmaschinen für Lastkraftwagen und Drehen von Schienenfahrzeugen zu Waggons und Lokomotiven.
2.4. Entladen, Beladen, Transportieren von Wagen (Wagen) oder von Hand und Verstauen von Gütern, die mit Vorsicht behandelt werden müssen (Flaschen, Glas, giftige und brennbare Stoffe, Flüssigkeitsflaschen usw.), staubende Materialien (Kalkmehl, loser Zement, Gips und andere Materialien) usw).
2,5. Transporte auf Schubkarren aller Frachten, Transport auf Schlitten und Karren zu Pferde.
2.6. Reinigung von Straßen, Territorien, Zufahrtsstraßen.
2,7. Waschen von Fenstern, Böden, Geschirr, Behältern, Produkten und Teilen.
2.8. Reinigung von Baustellen, Werkstätten, Sanitär- und Wohnräumen
3. Die Rechte der Hilfskräfte der zweiten Kategorie
Der Zweitarbeiter hat das Recht:
3.1. Fordern Sie die Behörden des Unternehmens auf, bei der Durchsetzung von Rechten und beruflichen Pflichten mitzuwirken.
3.2. Auf alle gesetzlich vorgesehenen sozialen Garantien.
3.3. Erfordern die Schaffung von Bedingungen für die Erfüllung der beruflichen Pflichten, einschließlich der Bereitstellung der erforderlichen Ausrüstung, eines Arbeitsplatzes, einer Ausrüstung, die den Hygiene- und Hygienevorschriften und -vorschriften entspricht, usw.
3.4. Auf extra Urlaub und kürzeren Arbeitstag.
3,5. Präventive und therapeutische Ernährung aufgrund besonders schädlicher Arbeitsbedingungen zu befreien.
3.6. Für die Ausgabe von Schuhen, Kleidung und anderer persönlicher Schutzausrüstung.
3.7. Kennen Sie die Entscheidungsentwürfe der Behörden des Unternehmens, die in irgendeiner Weise mit seiner Arbeit zusammenhängen.
3.8. Zahlung von Kosten für die soziale, medizinische und berufliche Rehabilitation im Falle einer Verschlechterung der Gesundheit infolge eines Arbeitsunfalls und des Erhalts einer Berufskrankheit.
3.9. Fordern Sie im Auftrag des direkten Vorgesetzten persönlich die Materialien, Dokumente, Werkzeuge usw. an, die für die Erfüllung ihrer eigenen Aufgaben erforderlich sind.
3.10. Machen Sie den Leitern des Unternehmens die Vorschläge zur Verbesserung der Organisation und zur Verbesserung der Arbeitsmethoden bekannt
3.11. Andere Rechte, die das Arbeitsrecht vorsehen.
3.12. Verbessern Sie Ihre eigenen beruflichen Qualifikationen.
4. Verantwortung eines sekundären Arbeitnehmers
Der Zweitarbeiter ist verantwortlich für:
4.1. Für Rechtsverstöße, die im Rahmen ihrer Aktivitäten begangen wurden - innerhalb der Grenzen, die im aktuellen Straf-, Verwaltungs- und Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind.
4.2. Verursachen von materiellen oder finanziellen Schäden für den Arbeitgeber - innerhalb der Grenzen, die durch das aktuelle Zivilgesetzbuch und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt werden.
4.3. Für die Ausführung oder Nichterfüllung ihrer eigenen Amtspflichten von minderer Qualität, die in der Stellenbeschreibung enthalten sind - innerhalb der durch das geltende Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
5. Arbeitsschutz des Hilfsarbeiters
5.1 Ein Hilfsarbeiter darf nur die Arbeit verrichten, für die er ausgebildet wurde, den Arbeitsschutz anweist und zu der er von einem für die sichere Ausführung der Arbeiten verantwortlichen Mitarbeiter zugelassen wurde.
5.2. Ein Hilfsarbeiter sollte seine Arbeit nicht an Außenstehende und nicht ausgebildete Personen delegieren.
5.3 Er ist verpflichtet, wartungsfähige Werkzeuge, Ausrüstungen und Geräte zu verwenden, die für sicheres Arbeiten erforderlich sind, Spezialschuhe, Spezialkleidung und andere persönliche Schutzausrüstung zu tragen, die in den einschlägigen Normen vorgesehen sind. wenden Sie sie nur auf die Werke an, für die sie bestimmt sind.
Die Jobbeschreibung wird entsprechend mit (Name, Datum und Dokumentnummer) erstellt.
Referatsleiter (Initialen, Nachname)
(Unterschrift)
(Datum)
Einverstanden zu:
Leiter der Rechtsabteilung (Nachname, Initialen)
(Unterschrift)
(Datum)
Mit der Anweisung vertraut gemacht:
(Nachname, Initialen) _____________________________ (Unterschrift)
Anstatt zu schließen
Wahrscheinlich sind Sie daran gewöhnt, einen solchen Wartungsarbeiter zur Verfügung zu stellen.
In der Tat ist die Arbeitsanweisung eine Hilfsmaßnahme.Arbeiter kann mehr Elemente enthalten. Es hängt alles von den Bedürfnissen eines bestimmten Unternehmens ab. Es ist wichtig, dass der Wartungsarbeiter direkt mit der Anweisung vertraut ist. Offizielle Verantwortung wird nicht aufgrund ihrer Unwissenheit entfernt.
Zur gleichen Zeit, schamlos ausnutzenDie Arbeit eines Arbeiters - oft unterbezahlt - wäre auch unfair. Jeder Manager und Personalsachbearbeiter sollte wissen, welche Art von Arbeiten der Hilfsarbeiter anstellt und für die er verantwortlich ist. Ein Hilfsarbeiter im Baugewerbe hat oft die geringste Verantwortung und Risikoteilung, erhält aber auch ein entsprechend niedriges Gehalt.
