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Wie man ein Interview in "Connected" gibt: Tipps

Viele junge Leute, besonders Studenten undHochschulabsolventen, möchten ihre Arbeit mit der Arbeit in bekannten Einzelhandelsketten beginnen. Einige von ihnen in dieser Hinsicht sind aktiv interessiert, wie man ein Interview in "Svyaznom" gibt.

Was zieht diesen Arbeitsplatz an?

Dieses Netzwerk für den Verkauf von Mobiltelefonen und anderenElektronik - eine der größten in Russland, ist seit mehr als einem Jahr auf dem Markt tätig. Potenzielle Suchende werden daher vor allem von der Stabilität und dem Vertrauen angezogen, dass sie nicht Opfer betrügerischer Arbeitgeber werden.

Wie man ein Interview in einem kohärenten gibt
Natürlich verstehen die meisten das inFinanzplan bedeutet "verbunden". Das Gehalt in solchen Orten, besonders für Anfänger, wird nicht zu hoch sein. Aber auch das hält junge Männer und Frauen nicht davon ab, Teil einer großen Firma zu werden. Außerdem waren die meisten von ihnen vorher ihre Kunden und sie waren mit dem Service zufrieden.

Wo soll ich anfangen?

Also, wie kannst du einen Job bekommen?"Verbunden"? Geh zum nächsten Handyladen und kontaktiere den Senior Manager, sag ihnen, dass du ein Interview bekommen möchtest. Sie sollten dann einen Fragebogen zur Vervollständigung erhalten, wo Sie solche Daten wie angeben müssen:

  • Vorname und Nachname;
  • Telefon;
  • deine Adresse

Bond-Händler
Auch der Manager wird Ihnen eine Telefonnummer geben, indemwer muss anrufen? Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und das Datum und die genaue Uhrzeit des Vorstellungsgesprächs werden zugewiesen. Sie können es jedem zugänglich machen, der dies wünscht.

Besuch des Trainingszentrums und der Bekanntschaft

Wie bereits erwähnt, im Telefonmodus, der ManagerDas Personal des Unternehmens bestimmt Datum, Uhrzeit und Ort des Interviews. In der Regel wird es in Bildungszentren gehalten, an deren Fassaden ein Schild mit der Aufschrift "verbunden" hängt. Die Arbeit in der Firma erfolgt erst nach einem langen Interview. Laut den Berichten gehen eine große Anzahl von Menschen zum ersten Treffen im Publikum.

Wie wird das Interview in einem kohärenten durchgeführt?
Vor der Veranstaltung schließt das Personal Gäste einWerbespots über das Unternehmen. Dann kommt der Vortragende und spricht darüber, woraus das Treffen bestehen wird. Dem Interview in Svyaznoy geht eine Geschichte über die bestehenden offenen Stellen des Unternehmens und die Vorführung des Films voraus. Dann erhalten die Bewerber Testfragebögen, und schließlich muss jeder von ihnen in einer motivierenden Form von sich erzählen.

Was wird bei dem Treffen berichtet?

Auf der Suche nach Arbeit sind viele Menschen interessiertWie ist das Interview im "Connected". Rezensionen im Internet werden oft als sehr beängstigend empfunden, aber einige von denen, die an dem Treffen teilgenommen haben, weisen darauf hin, dass dort nichts Schreckliches ist.

Die Geschichte enthält Informationen zu folgenden Punkten:

  • Pflichten der Angestellten;
  • Zeitplan;
  • Gehaltsniveau;
  • wie der Prozess der "Infusion" im Team.

Verbundene Arbeit
Natürlich hängen die Pflichten eines Mitarbeiters von seiner Position ab. Was sollte der Verkäufer tun? Der Messenger bietet eine solche Liste von Aufgaben für ihn:

  • Beratung der Besucher des Ladens;
  • Abschluss von Verträgen;
  • Geldarbeit;
  • Bargeld in bar und bargeldlos erhalten;
  • Inventar;
  • Bereitstellung von zusätzlichen Dienstleistungen für Kunden (Einrichten eines Telefons oder eines Tablets, eines Aufklebers auf dem Bildschirm eines Gadget-Bildschirmschutzes);
  • Versicherungs- und Darlehensdienstleistungen;
  • Schaufensterdekoration und mehr.
  • Teilnahme am Design von Schaufenstern und so weiter.

Die Liste ist ziemlich lang, es ist erwähnenswert, dass der Verkauf selbst etwa 10 Prozent der gesamten Arbeitslast ausmacht.

Wie lange dauert die Veranstaltung?

Nicht wenige Leute beantworten die Frage, wiein Svyaznoy befragt, bemerken sie, dass es eine sehr lange Zeit dauert - etwa fünf Stunden. Der Betriebsleiter warnt in der Regel sofort davor. Obwohl es Berichte gibt, die anzeigen, dass dies überhaupt nicht der Fall ist, hat der Sprecher es in ungefähr 60 Minuten oder weniger getan.

Interview in einem verbundenen Bewertungen
Bewertungen von verdeckten Bewerbern geben anDiese Information über ein langes Interview ist bei der Ankunft verfügbar. Außerdem versichert der Manager den Anwesenden, dass sie telefonisch darüber informiert worden sein sollen.

Natürlich ist nicht jeder bereit zu verbringenInterview so lange, viele gehen. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie ein Interview im "Connected" weiterleiten, dann müssen Sie sich selbst erhalten. Dies ist der Schlüssel zu Ihrem zukünftigen Erfolg.

Den Übersichten zufolge könnten die präsentierten Daten jedoch viel schneller bereitgestellt werden.

Videopräsentation

Wie ist das Interview in "Connected"? Alles beginnt damit, das Video zu teilen und das Unternehmen zu präsentieren. Es beschäftigt sich mit Personalschulung, Unternehmenskultur, Karrierechancen und Mitarbeitermotivation.

Nach dem Anschauen beantwortet der Mitarbeiter Fragen zum Inhalt des Films. Er interessiert sich auch für die Position, auf die sich jeder Bewerber verlässt.

Betriebsbedingungen

Der Referent berichtet über die Vorteile der Arbeit in diesem Unternehmen, über die Anforderungen an zukünftige Mitarbeiter, über Ausbildung und den Zeitpunkt des Praktikums.

Er sagt, dass das Training etwas länger als eine Woche dauert und nicht auf einer Seite bezahlt wird. Jeden Tag muss man im Salon in den Vollzeitverkauf gehen, aber dafür muss man kein Gehalt bekommen.

Es ist sehr wichtig, nicht nur zu überlegen, wie man vorgehtInterview in "Svyaznoy", aber auch erfolgreich absolvieren die Ausbildungszeit. Wenn es fertig ist, geht die Person auf ein Praktikum. Innerhalb von zwei Wochen, ausgenommen Wochenenden, müssen Sie das Büro um 10 Stunden am Tag besuchen. In Zukunft bleibt der Arbeitsplan gleich.

Kohärentes Gehalt
In Bezug auf die Freizeit sagt der Personalvermittler, dass eine Person während des Tages das Recht hat, sich zu erholen, was Folgendes beinhaltet:

  • 40 Minuten Pause zum Mittagessen;
  • 8 "Rauchpausen" mit einer Dauer von 10 Minuten.

Mögliche Einnahmen

Was macht ein Interview sonst noch?"Verbunden"? Reviews legen nahe, dass es auch ein Gespräch über ein finanzielles Problem beinhaltet. Der Verkaufsleiter erhält ein festes Gehalt, er ist nicht zu hoch.

Ein zusätzlicher Bonus kann jedoch durch Folgendes erzielt werden:

  • erfolgreicher gemeinsamer Verkauf in einem einzigen Salon;
  • hoher Umsatz;
  • Servicequalität;
  • technische Wissensbasis;
  • Innendekoration und vieles mehr.

Es sollte auch beachtet werden, dass an den Stellen keine Reiniger vorhanden sind. Die gesamte Arbeit dieses Plans wird vom Manager selbst ausgeführt. Es hängt davon ab, wie sauber die Kabine ist, ob sie einen Bonus erhält oder mit einer Geldstrafe belegt wird.

Wie man sich in einem zusammenhängenden Interview verhält
Wissen, wie man ein Interview bei Svyaznoy bekommt: Sie müssen ein Teamplayer sein, und der Manager sollte diese Qualität im Bewerber sehen. Der Preis ist in alle aufgeteilt; die Haftung, wenn der Täter der Situation nicht identifiziert wird, ist ebenfalls kollektiv.

Unabhängig davon, wie viel der Manager pro Monat einschließlich aller Boni verdient hat, unterliegen alle erhaltenen Beträge der Besteuerung.

Testartikel

Wie kann ich ein Interview bei Svyaznoy bestehen? Nachdem der Antragsteller alle Informationen gehört hat, wird er aufgefordert, einen Fragebogen auszufüllen und einen Test durchzuführen.

Ein Blatt zum Ausfüllen ähnelte eher einem Scheck ausSicherheitsdienste. Denken Sie auch daran, dass die Erfahrung und der Verdienst der Person hier für niemanden von Interesse sind. Es wird betont, dass Sie alles neu lernen werden. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie ein Vorstellungsgespräch bei Svyaznoy erhalten, müssen Sie auf alles vorbereitet sein.

Der zur Verfügung gestellte Test ist sehr interessant. Es werden mehr als 10 Situationen dargestellt, die zu einem bestimmten Zeitpunkt im Arbeitsablauf auftreten können. Gegenüber jeder Situation gibt es mehrere mögliche Antworten. Sie sollten die für Sie optimale Lösung auswählen.

Papiere nach dem Füllen geben Sie an der Rezeption ab.

Business-Spiele

Die nächste Phase des Interviews ist etwas Besonderes.Spiele. Zwischen dem Befüllen der Papiere und ihrem Beginn dauert es weniger als eine Stunde. Die Antragsteller weisen in ihren Antworten darauf hin, dass solche Intervalle ein Indikator für die Missachtung der Zeit des Antragstellers sind.

Es wird vorgeschlagen, sich in der Pause mit der Liste der Dokumente vertraut zu machen, die im Falle der Genehmigung der Kandidatur mitgebracht werden müssen.

Wie ist das Interview im "Connected" zu diesem Zeitpunkt? Anwesende werden angeboten, um sich in zwei Gruppen zu teilen und für die erste und zweite zu bezahlen.

Es wird eine Reihe von Situationen vorgeschlagen, in denen dies erforderlich istgemeinsam diskutieren und Entscheidungen treffen, die für jeden geeignet sind. Viele fragen nach einem Interview bei Svyaznoy. Also: Sie müssen aktiv, initiativ und kommunikativ sein, um sich nicht von der Diskussion fernzuhalten.

Es gibt folgende Situationen: Der Manager hat die Nummer falsch eingegeben (nicht das Telefon des Kunden, sondern ein anderes), eine Person möchte die Eigenschaften des Geräts beschreiben und viele andere.

Dann bieten Recruiter an, Plätze zu tauschen. In jeder Gruppe sollten neue Personen erscheinen. Anschließend wird eine neue Aufgabe zur Diskussion vorgeschlagen. Einige der zur Diskussion vorgeschlagenen Situationen beziehen sich nicht auf die Kommunikation mit Kunden, sondern auf die Unternehmenskultur. Beispielsweise Entscheidungen über die Aufteilung eines freien Tages auf einen bestimmten Angestellten oder die Frage der Kündigung aufgrund einer schlechten Erfüllung ihrer Pflichten und eines ungünstigen Verhaltens. Darüber hinaus ist die Verteilung der Mittagspausen relevant. Wenn Sie dies nicht im Voraus erfahren, kann es in der Zukunft zu Problemen bei der Kommunikation mit den Mitarbeitern kommen, was zu einer schlechten Arbeit der Vertriebsstellenmitarbeiter führt.

Die letzte Stufe

Wenn Business-Spiele abgeschlossen sind, suchen die Arbeitssuchenden erneutSie werden in Ruhe gelassen und gebeten, etwas zu warten, bis der Manager freigelassen ist. Wer kann beeinflussen, ob sie im Unternehmen arbeiten werden oder nicht. Es dauert ungefähr eine halbe Stunde.

Wie verhalte ich mich beim Interview im "Connected"? Diese Phase ist am schwierigsten, weil es um individuelle Kommunikation geht. Mitarbeiter bieten an, eine Warteschlange für ein persönliches Gespräch mit dem Management einzunehmen.

Jeder Bewerber hat ungefähr fünf Minuten. Jeder von ihnen verlässt das Büro und sagt den anderen, dass das Interview nichts Schreckliches enthält und es keine Schwierigkeiten bei der Kommunikation gibt.

Die Person, die im Programm "Mystery Candidate" interviewt wurde, sagte, dass Fragen in einem persönlichen Meeting die folgenden Fragen gestellt werden:

  • Name und Nachname einer Person, Suche in der Liste;
  • warum diese Firma gewählt hat;
  • wie viel Zeit soll auf der Straße verbracht werden;
  • was eine Person wählt - der nächstgelegene oder gewinnbringende Punkt, wenn sie eine solche Wahl hat;
  • Gehaltsvorstellungen.

Einige Fragen sind etwas provokativ.weiter Wenn eine Person beispielsweise ihre Wünsche bezüglich des Entgelts äußert, wird sie gefragt, ob sie bereit ist, weiterzuarbeiten, wenn sie zwei Mal weniger bezahlt wird.

Am Ende des Gesprächs meldet der Leiter der Rekrutierungsabteilung an, dass er am selben Tag abends anrufen wird, unabhängig davon, ob die Antwort positiv oder negativ ist.

Spät anrufen - gegen 21 Uhr. Was die Gründe für die Ablehnung sein könnten, sagt der geheime Antragsteller nicht, weil ihm diese Informationen nicht vorliegen. In seinem Fall wurde vorgeschlagen, ab dem nächsten Tag mit unbezahlten Trainings fortzufahren.

Negative Seite des Interviews

Trotz der Fülle von Arbeitsplätzen dieser Art inFilialisten und Power-Points gibt es eine große Anzahl von Menschen, darunter auch Studenten ohne Erfahrung, die in diesem Mobilfunkgeschäft arbeiten möchten. Wie man ein Interview bei Svyaznoy besteht, ist für sie durchaus relevant.

Es ist für einen geheimen Sucher als verlassenpositiver und negativer Eindruck. Seiner Ansicht nach ist die Stellenbeschreibung sehr spezifisch und enthält nichts, so dass sie eine bestimmte Bevölkerungsgruppe oder die Rechte einer Person irgendwie erniedrigen könnte. Spezifisches Sozialpaket, Verfügbarkeit von Motivationsprogrammen, Arbeitszeitplan und vieles mehr.

Zu den unangenehmen Eindrücken gehört jedoch, dass die Arbeitssuchenden lange auf die Personalvermittler warten müssen. das Vorhandensein provokativer Fragen beim Interview.

Es gibt auch falsche Arbeit von Mitarbeitern inZeitplan für die Information über den Zeitpunkt des Interviews. Beschreibt den Fall, in dem eine Person (ein geheimer Antragsteller), die sich zu einem Vorstellungsgespräch für einen Verkaufsstellenleiter für offene Stellen angemeldet hat. Ihm wurden Datum und Uhrzeit zugewiesen. Er kam, wartete lange, sah einen Film über die Arbeit im "Connected". Nach einem Blick stellte sich jedoch heraus, dass dieses Interview für Bewerber in eine andere Position gedacht war.

Ihm wurde gesagt, dass er zur falschen Zeit gekommen war.und bot an, ein anderes Datum zu überschreiben. Zur gleichen Zeit verlor die Person etwa eineinhalb Stunden, aber keiner der Angestellten übernahm die Verantwortung für die falsch bereitgestellten Daten. Daher musste er sich im zweiten Kreis ein Video über das Unternehmen ansehen und einen Vortrag über die Vorteile der Arbeit anhören.

Vielleicht sind die arbeitsbedürftigen Studenten dazu bereit und warten fünf Stunden. Aber einige Erwachsene mit Erfahrung werden sich darüber kaum einigen und eine solche Haltung der Respektlosigkeit in Betracht ziehen.

Unabhängige Meinung des geheimen Antragstellers

In dieser Funktion nahmen an dem Interview bei Svyaznoy einige Blogger oder Journalisten teil, die dann alle Möglichkeiten für zukünftige Mitarbeiter des Unternehmens bewerten konnten.

Der Ort des Büros, in dem das Gespräch stattfindet, ist für den Antragsteller nicht immer günstig. Wenn es weit weg von der U-Bahn ist, kann dies der Grund dafür sein, dass es zu Verspätungen kommt, beispielsweise aufgrund von Staus.

Das Warten auf ein Interview ist ein offensichtlicher Nachteil. Die Bewerber sitzen meistens einfach und warten auf die nächste Sitzung. Viele stehen nicht auf und gehen. Daraus können wir schließen, dass Unternehmensvertreter nicht an der Auswahl von Spezialisten interessiert sind. Am wahrscheinlichsten jedoch zählen sie bei dieser Arbeit auf eine große Anzahl von Stakeholdern. Diese Praxis ist in vielen Filialen und Betrieben weit verbreitet.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Anforderungen für zukünftige Mitarbeiter durchaus angemessen sind. Das angebotene Sozialpaket wird sehr geschätzt. Es beinhaltet Folgendes:

  • LCA nach 6 Monaten;
  • erhebliche Ermäßigungen im Urlaub für Kinder von Mitarbeitern;
  • Unternehmenserholung und -veranstaltungen;
  • Sport treiben.

Einen Job im Svyaznoy-Netzwerk zu bekommen ist nicht soschwierig Erfahrung und Alter sind nicht so wichtig. Die Hauptsache ist, ein Teamplayer sein zu wollen und in der Lage zu sein. Dies kann ein hervorragender Start für eine zukünftige erfolgreiche Karriere sein und in der Zukunft viele Nuancen der Unternehmenskultur vermitteln.

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