Wie kann man erfolgreich in die Karriere starten? Der erste Schritt besteht darin, den Übungsleiter aus dem Unternehmen zurückzurufen

Es gibt ein ewiges Problem für junge LeuteFachkräfte: Wie bekomme ich Arbeit ohne Berufserfahrung? Das Paradoxon und nur. Es ist unmöglich, einen Job ohne Erfahrung zu bekommen, und dieser kann nicht ohne offizielle Anstellung erworben werden. Wie löst man solch ein seltsames Paradoxon, das oft im wirklichen Leben angetroffen wird? Es stellt sich heraus, dass dies sehr einfach gemacht werden kann.

Goldener Schlüssel zu einer Karriere

Für alle Schüler eine Voraussetzung, bevorals die abschließende Qualifizierung zu schreiben und zu verteidigen, ist das Vordiplom. Der Auszubildende muss dabei seine ersten Kenntnisse im Tätigkeitsbereich nachweisen. Die Qualität der Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Schülers spiegelt den Rückruf des Übenden aus dem Unternehmen wider. Leider ist diese Anforderung sehr oft formell. Und als Leiter der Praxis und Studenten-Praktikanten. Und völlig umsonst. Mit einer kompetenten Organisation und dem Durchlaufen dieser Etappe können Sie den Gesamtnutzen erzielen. Ein Student kann ein vielversprechender Mitarbeiter sein. Und die Ergebnisse der Praxis - ein goldener Schlüssel für eine Karriere.

Wie man erfolgreich eine Karriere ohne Berufserfahrung beginnt

Damit die Praxis die "magische Tür" zum Erfolg öffnet, lohnt es sich, diesen Prozess ernsthaft anzugehen. Hier sind einige Tipps für Studenten:

1. Die Wahl des Unternehmens für die Praxis. Wählen Sie einen Ort im Voraus. Erkundigen Sie sich nach dem Bedarf an Personal im Unternehmen. Informieren Sie sich über die Vorteile und möglichen Probleme in der Organisation.
2. Wahl des Übenden. Der Fehler der Auszubildenden ist der Wunsch, nur zu erwähnenüben. Tu das nicht. Es ist besser, mit dem Leiter der Bedingungen zu diskutieren und herauszufinden, welche Praxis für die Verwaltung nützlich sein kann. Erzähle über die persönlichen Fähigkeiten, die nützlich sein können und von ihrer praktischen Anwendung im Unternehmen profitieren.
3. Diskussion der Bewertungskriterien In der vorläufigen Diskussion der Bedingungen sollten die Kriterien zur Bewertung der Ergebnisse bestimmt werden. Auf ihrer Grundlage wird eine Überprüfung des Praktikumsleiters aus dem Unternehmen über die Arbeit des Studenten gegeben.

Im Falle einer positiven Lösung des Problems werden diese Etappen wertvolle Investitionen in die Münzbox der Erfahrung und des Portfolios des zukünftigen Arbeitssuchenden werden.

So beweisen Sie sich in der Praxis: nützlicher Rat

Während der Passage müssen Sie ein Tagebuch führenPraktikant, dessen Daten als Material dienen, um eine Rezension des Praktikumsleiters aus dem Unternehmen zu schreiben. Anschließend wird es ein praktischer Teil der Abschlussarbeit und die Grundlage für das Verfassen einer qualitativen Zusammenfassung.

Wichtig gewissenhaft und so effizient wie möglich.Ergebnisse erhalten. Wenn die Erstellung von Werbematerialien für Produkte angezeigt wird, muss angegeben werden, wie viele Prospekte erstellt wurden, z. B. die Qualität des Materials, gemäß Gutachten von Außenstehenden usw. Die Bewertung sollte daher in qualitativen und quantitativen Eigenschaften ausgedrückt werden. Es basiert auf Rückmeldungen des Übungsleiters aus dem Unternehmen.

Kopf, unter dessen Patronat vergehtArbeitserfahrung zu sammeln ist eine nicht zufällige Person im Prozess. Ein wichtiger Schritt in einer erfolgreichen Praxis ist es, für den Schüler einen für beide Seiten vorteilhaften Kontakt herzustellen. Aber nicht um eine gute Bewertung zu erhalten. Es ist wichtig, dass der Manager über unschätzbare Erfahrungen in diesem Bereich verfügt, dass es unmöglich ist, in Lehrbüchern über ihn zu lesen.

Die Ergebnisse der Praxis - der Ausgangspunkt des Erfolgs in Ihrer persönlichen Karriere

Als Beispiel nennen wir die Überprüfung des Übungsleiters aus dem Unternehmen über die Arbeit des Studentenleiters:

Feedback zur Praxis der Studentengruppe B-214 Oksana Ivanova.

Ivanova Oksana übte alsAssistant Manager bei der Firma Vernissage LLC vom 1. März 2014 bis 20. April 2014. In der Praxis zeigte sie ihr Wissen im Bereich des Sammelns und der kompetenten Systematisierung von Informationen. Sie beherrschte die Fähigkeit, Kunden anzurufen, um Material zu erhalten, das für das Unternehmen statistisch bedeutsam ist. Sie zeigte sich als disziplinierte und verantwortliche Mitarbeiterin. Nach den Ergebnissen der Praxis verdient die Bewertung "ausgezeichnet". Es wird für die Arbeit im Profilunternehmen empfohlen.

Dies ist eine unpersönliche Überprüfungsoption. Es kann mit wichtigen Indikatoren für den Auszubildenden gefüllt werden und als Empfehlung für die Einstellung dienen.

Praxis - das Kriterium der Wahrheit und der Ausgangspunkt für den persönlichen Erfolg

Nach den Ergebnissen der Praxis schriftliche ÜberprüfungÜbungsleiter aus dem Unternehmen über die Arbeit des Studenten. Ein Beispiel für eine Variante wird in der Regel beim Abschluss einer Vereinbarung über ein Praktikum zwischen einer Bildungseinrichtung und einer Organisation angeboten. Sie sollten sich jedoch nicht auf diesen Standard beschränken. Versuchen Sie, das Feedback des Übungsleiters aus dem Unternehmen zu erhalten, anders als bei Mustern und enthalten echte Ergebnisse, die Anlass für eine nicht standardmäßige Beurteilung der ersten beruflichen Erfahrung geben. Dies kann nur bei einer wirklich verantwortungsvollen Einstellung zur Arbeit erreicht werden. Feedback kann gespeichert werden und dient als Empfehlung für die Beschäftigung.