Temperaturstandards am Arbeitsplatz. Was tun, wenn die Temperatur am Arbeitsplatz über dem Normalwert liegt?

Welche externen Faktoren beeinflussen?Mitarbeiterleistung? Natürlich sollte eine solche Frage von jedem Manager gestellt werden, der sich um seine Untergebenen kümmern und das monatliche Einkommen erhöhen möchte. Leider bleiben die auf den ersten Blick offensichtlichen Features oft unbemerkt. So werden zum Beispiel in kleinen und großen Betrieben die Temperaturnormen am Arbeitsplatz oft ignoriert. Es muss berücksichtigt werden, dass nicht jeder Mitarbeiter voll arbeiten, frieren oder unter unerträglicher Hitze leiden kann.

Wer kontrolliert das Wetter bei der Arbeit?

Gibt es offizielle Dokumente, die regeln?solche Indikatoren? Ja, da sind sie. Dies sind SanPin-Normen für die Temperatur am Arbeitsplatz. Die darin enthaltenen Regelungen gelten für absolut alle Unternehmen und alle Mitarbeiter (unabhängig von der Größe des Unternehmens und seiner Nationalität).

Alle Informationen in den Regeln können in zwei geteilt werdenHauptblöcke: Temperaturempfehlungen für verschiedene Kategorien von Mitarbeitern und die Verantwortung des Arbeitgebers für seine Verletzung. Die Norm der Lufttemperatur am Arbeitsplatz wird unter anderem durch Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches unseres Landes geregelt, in dem festgelegt ist, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, günstige Bedingungen und Bedingungen für die Arbeit sowie für die übrigen Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Wie kann man sich am Arbeitsplatz schützen?

Was kann ein Mitarbeiter tun, wennIst die Temperatur am Arbeitsplatz höher als normal? Wenn sich eine Person in einer solchen Situation der tatsächlichen Risiken für ihre Gesundheit bewusst ist, dann ist es durchaus möglich, ihre offiziellen Pflichten vorübergehend zu verweigern. Um dies zu tun, müssen Sie eine offizielle schriftliche Erklärung abgeben und diese an das höhere Management weitergeben.

Das Dokument sollte Informationen enthalten, diedass die Durchführung der Arbeit, die im abgeschlossenen Arbeitsvertrag vorgesehen ist, mit gewissen Risiken für die Gesundheit droht. Es wird nützlich sein, auf Artikel 379 des Arbeitsgesetzbuches zu verweisen, der Informationen über die Rechtmäßigkeit solcher Absichten enthält. Wenn das Papier nach allen Regeln zusammengestellt wird, verliert der Mitarbeiter nicht nur den Arbeitsplatz, sondern behält auch alle bestehenden Rechte. Übertreiben Sie es jedoch nicht in Ihrem Wunsch, eine Pause von der Arbeit zu machen, es ist wahrscheinlich, dass die Chefs Ihnen alternative Möglichkeiten anbieten werden.

Wie kann man das Gesetz umgehen, ohne es zu verletzen?

Es gibt auch Lücken und Umwege. Tatsache ist, dass SanPin in seiner Dokumentation so etwas wie "Zeit des Aufenthalts" und nicht "Länge des Arbeitstages" angibt. Vereinfacht ausgedrückt, ist ein Arbeitgeber nicht immer verpflichtet, einen Arbeitnehmer unter ungünstigen Arbeitsbedingungen vorzeitig nach Hause gehen zu lassen, um das Gesetz einzuhalten. Er kann folgende Maßnahmen ergreifen:

• Um eine zusätzliche Pause in der Mitte des Arbeitstages in einem Raum mit akzeptableren Bedingungen für die Erholung zu organisieren.
• Übertragen Sie Mitarbeiter in andere Räumlichkeiten, die die Anforderungen erfüllen.

Hygienestandards: Arbeitsplatztemperatur im Sommer

Natürlich vor allem die Norm der Temperatur anBüroangestellte kümmern sich um den Arbeitsplatz, aber was ist der Grund für diese Tendenz ist schwer zu sagen. Es sollte beachtet werden, dass Manager, Sekretäre und andere Angestellte von intellektueller Arbeit zu der Kategorie von Arbeitnehmern mit geringer körperlicher Belastung gehören. Es wird davon ausgegangen, dass die Normaltemperatur für sie zwischen 22,2 und 26,4 (20-28) Wärme liegen sollte. Jede Abweichung von den festgelegten Zahlen sollte zu einer Verringerung der Arbeitstagzeit führen. Das Reduktionsschema sieht wie folgt aus:

• 28 Grad - 8 Stunden;
• 28,5 Grad - 7 Stunden;
• 29 Grad - 6 Stunden und so weiter.

Für einen ähnlichen Algorithmus gilt die FristBüroarbeiten werden auf 32,5 Grad über Null reduziert. Mit solchen Anfangsdaten darf nicht mehr als eine Stunde gearbeitet werden. Bei Temperaturen oberhalb der obigen Arbeit ist es erforderlich, abzubrechen oder in einen anderen Raum zu wechseln.

Hygienestandards: Temperatur im Winter

Es ist zu beachten, dass die Mitarbeiter bei der Arbeit sindEin Ort kann nicht nur unter Verstopfung und Hitze leiden, sondern auch unter Kälte (solche Situationen sind noch gefährlicher, aber viel seltener). Was ist die minimal zulässige Temperatur am Arbeitsplatz? Lassen Sie uns zunächst über den Algorithmus des Tages unter kühlen Bedingungen für Büroangestellte sprechen. Die Anzahl der Arbeitsstunden für sie beginnt sich von 20 Grad wie folgt zu verringern:

• 19 Grad - 7 Stunden;
• 18 Grad - 6 Stunden;
• 17 Grad - 5 Stunden und so weiter.

Die abschließende Marke von 13 Grad Hitze bedeutet, dass ein Büroangestellter eine Stunde lang in einem ungeheizten Raum arbeitet.

Es sei darauf hingewiesen, dass die oben genannten Normengelten nur für Produktions- und Büroräume, Anforderungen an soziale Einrichtungen sind ebenfalls vorhanden, unterscheiden sich jedoch geringfügig. Zum Beispiel liegt die empfohlene Temperatur für Kliniken bei 20-22 Grad.

Einstufung aller Berufe

Die SanPin-Standards für die Temperatur am Arbeitsplatz sind für jede Kategorie von Mitarbeitern unterschiedlich. Insgesamt gibt es drei Hauptkategorien, von denen zwei auch in weitere Untergruppen unterteilt sind:

• 1a Energieverbrauch bis zu 139 Watt. Unbedeutende körperliche Aktivität, Erfüllung der Arbeitspflichten im Sitzen.
• 1b. Energieverbrauch von 140 bis 174 Watt. Unbedeutende körperliche Belastung bei der Ausübung von Aufgaben, die sowohl im Sitzen als auch im Stehen ausgeführt werden können
• 2a Energieverbrauch von 175 Watt bis 232 Watt. Mäßige körperliche Belastung, die Notwendigkeit eines regelmäßigen Gehens, die Bewegung von Gütern mit einem Gewicht von bis zu 1 kg in sitzender Position.
• 2b. Energieverbrauch 233-290 Watt. Aktive, aber moderate körperliche Aktivität, bestehend aus ständigen Geh- und Bewegungslasten bis zu 10 kg.
• 3. Energieverbrauch ab 290 Watt. Die intensive Beladung erfordert erhebliche Kräfte und Rückführung. Es besteht darin, zu gehen und große Lasten zu tragen.

Gehen Sie nicht davon aus, dass die höhere KategorieArbeitnehmer, je gewissenhafter die Temperaturnormen am Arbeitsplatz im Sommer und im Winter eingehalten werden sollten. In der Tat verlangt das Gesetz, dass jede Person sehr sorgfältig geschützt wird. Außerdem ist es für Menschen, die aktive körperliche Arbeit leisten, viel leichter, Kühle zu tolerieren, da sie die Möglichkeit haben, sich von ihren Bemühungen aufzuwärmen.

Wo kann ich Hilfe holen?

Was tun, wenn die Temperaturnormenam Arbeitsplatz verletzt, und die Führung zwingt Mitarbeiter weiterhin zur Arbeit? In diesem Szenario kann die Zeit, die über die Grenzen des zitierten Gesetzes hinausgeht, als Recycling betrachtet werden. Und die Verarbeitung sollte, wie Sie wissen, doppelt bezahlt werden.

Wo kann ich das den Regeln beklagenWerden die Arbeitsplatztemperaturen sporadisch oder regelmäßig verletzt? Leider gibt es keine Institution, die sich offiziell mit diesem Thema befasst. Bei Bedarf können jedoch alle ihre Beschwerden über eine unbefriedigende Gestaltung der Arbeitsbedingungen an die örtliche Arbeitsaufsichtsbehörde gerichtet werden, die die Beschwerde aufnehmen und ein Verfahren einleiten kann.

Neben der Arbeitsaufsichtsbehörde auch Ihre Wünsche fürWenn Sie eine angenehme Temperatur am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen organisieren, können Sie diese an den Eidgenössischen Dienst schicken. Sie helfen Ihnen auch, Streitigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber beizulegen.

Die Größe der Strafe und ihre Arten

Welche Strafe kann ein glückloser seinein Arbeitgeber Die einfachste ist die übliche Geldstrafe, deren Größe im Bereich von 10 bis 20 Tausend Rubel variieren kann. Weitaus schlimmer für jede Organisation ist die vorübergehende Einstellung ihrer Aktivitäten, die bis zu 90 Tage dauern kann. Um Strafen zu vermeiden, müssen entweder die bestehenden Bedingungen verbessert oder der Arbeitstag des Arbeitnehmers auf die in diesem Fall erforderliche Norm verkürzt werden.

Wie kann man Verstöße beseitigen?

Wie können Sie die erforderliche Rate erreichen?Arbeitsplatztemperaturen im Sommer? Der einzig wirksame Weg, dieses Problem zu lösen, ist möglicherweise die Installation moderner Klimaanlagen sowie die Aufrechterhaltung des derzeitigen Lüftungssystems auf hohem Niveau. Das Öffnen von Fenstern und Zugluft trägt nicht dazu bei, angenehme Bedingungen für die Wärme zu schaffen, sondern sorgt nur für die Destillation der erhitzten Luft von Raum zu Raum. Ein weiterer Nachteil dieser Methode ist die hohe Erkältungsgefahr bei Personen im Raum.

Im Hinblick auf die Notwendigkeit, die Lufttemperatur zu erhöhen, ist die Verwendung einer Zentralheizung am besten geeignet.