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Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt

Russische Sozialpartnerschaft in der Arbeitsweltspiegelt sich im Arbeitsgesetzbuch wider. Besonderes Augenmerk wird auf das soziale und wirtschaftliche Leben des Landes gelegt. Der Begriff "Sozialpartnerschaft" bezeichnet ein System von Beziehungen zwischen Staat, lokalen Behörden, Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Der Zweck des Artikels des Gesetzes ist es, die Koordinierung der Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Fragen der Regulierung der Arbeit und anderer Beziehungen zu gewährleisten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind Parteien der Partnerschaft in der Person von autorisierten Vertretern der etablierten Ordnung.

Gemäß dem Arbeitsrecht hat das Sozialpartnerschaftssystem mehrere Ebenen:

  1. Die föderale Ebene. Es behandelt die Grundlagen der Regulierung von Beziehungen in der Arbeitssphäre.

  2. Regionale Ebene. Dient dazu, die Reihenfolge der Regulierung durch die Subjekte der Föderation in Übereinstimmung mit den bestehenden Befugnissen zu bestimmen.

  3. Territoriale Ebene wirkt sich auf das Gebiet der Stadt, Bezirk.

  4. Lokale Ebene. Auf dieser Ebene wird die Regelung der gegenseitigen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Organisation durchgeführt.

  5. Branchenebene wird durch sektorale Regulierung durchgeführt.

Die Grundsätze der Sozialpartnerschaft sind branchenübergreifend und umfassen folgende Aspekte:

  • gleiche Aktion zwischen den Parteien;
  • Berücksichtigung gemeinsamer Interessen und Respekt zwischen den Parteien;
  • Interesse an der Teilnahme an vertraglichen Beziehungen beider Parteien;
  • staatliche Unterstützung bei der Entwicklung und Stärkung der demokratischen Sozialpartnerschaft;
  • Verwaltung der "Gesetzgebung der Russischen Föderation" und anderer Rechtsvorschriften der Parteien und ihrer Vertreter;
  • Anwesenheit von Befugnissen der Vertreter der Parteien;
  • Die Möglichkeit der freien Wahl bei der Erörterung von Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitswelt;
  • freiwillige Übernahme der Verpflichtungen durch die Parteien;
  • die Realität der Umsetzung der Verpflichtungen;
  • obligatorische Einhaltung des Tarifvertrages;
  • die Organisation der Kontrolle über die Einhaltung von Vereinbarungen und Vereinbarungen im Kollektiv;
  • Verantwortung der Parteien und ihrer Vertreter im Falle der Nichterfüllung von Tarifverträgen und Verträgen durch ihr Verschulden.

Nach dem "Arbeitsgesetzbuch" Vertreter der Arbeitnehmersind Gewerkschaften. Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt impliziert die Existenz von Kommissionen als Organe der Sozialpartnerschaft. Die Kommissionen sollten darauf hinarbeiten, die Beziehungen zwischen Sozialarbeit und Arbeit auf den Ebenen des Partnersystems zu regeln. Indem die Vereinnahmung von Interessen durch Verhandlungen erreicht wird, macht die Beseitigung komplexer Probleme zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt aus. Eine Abstimmung erfolgt durch Abstimmung der Kommissionsparteien. Im Falle von Streitigkeiten zwischen den Parteien der Organe wird ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten erstellt. Es wird gemäß dem Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten aufgelöst.

Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt erreichtihre Ziele durch die Anwendung von Tarifverhandlungen, gegenseitige Konsultationen, die Beteiligung von Arbeitnehmern sowie Vertreter im Managementbereich. Die industrielle Demokratie ist eine Form der Partnerschaft.

Kürzlich in unserem Land gab espolitische Veränderungen. Der Übergang von der Wirtschaft zu den Marktverhältnissen hat zu Veränderungen in den Fragen der Sozialpartnerschaft geführt. Dies führte zur Entstehung einer neuen Art von Verträgen und Gesetzen. Dokumente ermöglichen es, vertragliche Regelungen in Arbeitsfragen zu erweitern. Derzeit werden Vereinbarungen nicht nur auf der Ebene der Organisation, sondern auch mit Hilfe der Subjekte des Bundes geschlossen. Ein Gesetz zur rechtlichen Partnerschaft, mit dem allgemeine Grundsätze der Arbeitsgesetzgebung festgelegt werden sollen, wurde zu einer Sozialpartnerschaftsvereinbarung. Es wird zwischen Vertretern von Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf verschiedenen Ebenen geschlossen: territorial, föderal, regional, sektoral.

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