Unternehmensnormen: Merkmale und Hauptthemen
Am Ende des zwanzigsten Jahrhunderts begann Russland eine Zeit alses gab eine Entnationalisierung der Wirtschaft. Infolgedessen, intensive Entwicklung von neuen organisatorischen und gesetzlichen Formen in der Wirtschaft, wurde eine bedeutende Liberalisierung der Public Relations durchgeführt. Diese Trends dienten als ein objektiver Grund für die Unterscheidung von sozialen Regulatoren - Unternehmensnormen.
Aber bis jetzt gibt es keine SingleKonzept und Verständnis bei der Interpretation dieses Phänomens. In dieser Industrie gibt es wissenschaftliche Untersuchungen, die jedoch ausschließlich in arbeits- und zivilrechtlichen Aspekten durchgeführt werden, wenn es keine ernsthafte theoretische Analyse des Problems gibt.
In der russischen Management-Konzept von "Law" und "Corporate Standards" werden in enger Beziehung betrachtet. Daher wird die Definition dieses Phänomens aus rechtlicher Sicht vorgenommen.
Unternehmensnormen sind spezielle Regulatorensoziale Beziehungen, die innerhalb von Organisationen, formellen Arbeitskollektiven, in Bildungseinrichtungen, Unternehmensverbänden entstehen. In der Regel sind sie auch in den Dokumenten von Nichtregierungs- und Non-Profit-Unternehmen registriert.
Aber wie es bemerkt wurde, führt die Polarität der Meinungen über die verfügbaren Interpretationen des Begriffes der "korporativen Normen" in der Praxis unweigerlich zu den Fehlern der Rechtsetzung und der Gesetzgebung.
Das Hauptproblem ist, dass siebeziehen sich auf soziale Regeln. Daher beziehen sich Unternehmensstandards auf das Verhalten von Mitgliedern einer bestimmten Struktur, die im Prozess ihrer gegenseitigen Beziehungen gebildet werden könnten. Sie haben die gleichen (wie auch soziale) spezifische Eigenschaften.
Erstens sind Unternehmensstandards Standards und Verhaltensmuster.
Zweitens sollen sie bestimmte soziale Beziehungen regeln.
Drittens sind solche Normen für den dauerhaften Gebrauch bestimmt und obligatorisch.
Viertens wird ihre Existenz durch die Verfügbarkeit geeigneter Mittel und Vereinigungen von Menschen gewährleistet.
Fünftens haben Unternehmensnormen einen gemeinsamen, nicht-individuellen Charakter und regulatorische Funktionen.
Sechstens sind sie in jeder Organisation verfügbar.
Unternehmensstandards haben eine gewissesubjektive Orientierung, sind für einen normativ definierten, quantifizierbaren und personifizierten Personenkreis gedacht. Die zahlreichste Gruppe, die in ihren Handlungsbereich involviert ist, ist das Arbeitskollektiv in der Organisation. Es besteht aus Mitarbeitern, die arbeitspraktische Aufgaben erfüllen und die Personalplanung einhalten müssen. Die Arbeitstätigkeit solcher Personen wird in vieler Hinsicht empfohlen, durch lokale Normen geregelt zu werden.
Unter den Themen der korporativen Normen kann man nicht nur die kollektiven, sondern auch die individuellen Subjekte zuordnen. Lassen Sie uns näher auf dieses Thema eingehen.
Kollektive Themen sind:
1. Wirtschaftsgesellschaften (implizieren die Zusammenlegung von Kapital). In Übereinstimmung mit dem Zivilgesetzbuch gibt es bestimmte Arten. Zunächst sprechen wir von einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC), einer Aktiengesellschaft (AO) und einer Gesellschaft mit zusätzlicher Verantwortung.
2. Wirtschaftspartnerschaften (Organisationen, die eine Personenvereinigung sind). Wir sprechen über verschiedene Arten. Sie existieren in zwei Haupttypen: Vollständig und Gemeinschaft im Glauben.
Einzelne Entitäten, die von Unternehmensnormen beeinflusst werden, sind Individuen. Sie müssen Pflichten und Rechte festgelegt haben.
Ein besonderer Platz wird von einer juristischen Körperschaft eingenommen, die als vollwertiger Gegenstand von Unternehmensregeln gilt.
