Beispiele für Aufträge für die Beschäftigung und die Nuancen ihrer Ausarbeitung.

Wenn ein neuer Mitarbeiter obligatorisch ernannt werden muss, muss das Management (das Personalgremium) einen Arbeitsauftrag erteilen.

Alle Muster von Arbeitsaufträgen sollten dem Formular N T-1 mit der Zulassung eines Mitarbeiters und dem Formular N T-1a für die Beschäftigung einer Gruppe von Mitarbeitern entsprechen.

Registrierung solcher Aufträge bei Unternehmen alsEine besondere Person, die für die Kaderarbeit verantwortlich ist, ist an der Regel beteiligt. Die Registrierung des Arbeitsvertrags erfolgt nach der Einstellung des Arbeitnehmers, um einen Arbeitsvertrag mit der Unternehmensleitung zu unterzeichnen. Es ist der Arbeitsvertrag, der das Hauptdokument und die Grundlage für die Erteilung des Arbeitsauftrags bildet.

Alle Muster von Arbeitsaufträgen, unabhängig davon, wer sie formalisiert, sollten die Basisdaten enthalten. Zu diesen Daten gehören:

Name des Unternehmens (Organisation), das den Mitarbeiter beschäftigt;
Der Name der Abteilung (Abteilung, Geschäft), in der ein neuer Mitarbeiter beschäftigt wird;
vollständiger Name der Position mit obligatorischer Angabe der Spezialität;
Zeit und Frist für den Ablauf der Probezeit, wenn er ernannt und in einem Arbeitsvertrag festgelegt wurde;
Besonderheiten der Arbeitsbedingungen, die Art der Arbeitsaufgaben und auch das Gehalt können angegeben werden.

Es sei daran erinnert, dass, wenn der Arbeitsvertrag keine spezifischen Daten und Daten für die Beschäftigung eines neuen Mitarbeiters angibt, auch die entsprechenden Auftragspalten nicht ausgefüllt sind.

Bei der Einstellung von mehreren Mitarbeitern in der Reihenfolge gemäß Formular N T-1a werden alle Daten, die sich auf die Arbeitsorganisation beziehen, für jeden Mitarbeiter separat angegeben.

Nach dem Erstellen der Bestellung,muss unbedingt den Leiter des Unternehmens (Organisation) versichern. Wenn ein solcher Auftrag unterzeichnet wird, erlangt er Rechtsverbindlichkeit und wird beim Unternehmen hinterlegt. Darüber hinaus wird diese Bestellung zwangsläufig beim Empfang an den neuen Mitarbeiter weitergeleitet.

Bei der Einstellung eines Teilzeitbeschäftigten sind die Auftragsmuster für die Beschäftigung die gleichen wie in anderen Fällen.

Nachdem die Bestellung unterzeichnet und in Kraft getreten ist,die persönlichen Notizen des Mitarbeiters im Unternehmen (persönliche Karte und Arbeitsbuch) werden eingegeben. Die Bestellung ermöglicht es dem Buchhalter, ein persönliches Konto für den Angestellten zu eröffnen.

Ansonsten ist die Veröffentlichung des Arbeitsvertrages nicht möglichsollte schwierig sein, weil die typische oder einheitliche Form dieses Dokuments leicht zu füllen ist. Gleichzeitig unterscheidet sich die Form der Arbeitsordnung von anderen Standarddokumenten durch eine relativ moderate Formalisierung. Daher können viele Abschnitte der Bestellform fast in beliebiger Reihenfolge ausgefüllt werden.

Muster von Aufträgen für die Beschäftigung habeneine Reihe von Vor- und Nachteilen gegenüber beliebigen Dokumentenformen. Angesichts der Tatsache, dass das Formular eine klare Liste von Abschnitten hat, erlaubt es dem Arbeitgeber nicht, getrennte Notizen über die Durchführung von Briefings, die Koordination mit dem Arbeitnehmer aller Arbeitsbedingungen, die Verabschiedung von ärztlicher Kommission usw. zu machen. Auf der einen Seite vereinfacht dies den gesamten Prozess der Einstellung ein wenig. In der Tat führt diese Situation dazu, dass dem Arbeitnehmer zusätzlich separate Blätter und Zertifikate zur Verfügung gestellt werden müssen.

Nachdem der Auftrag Rechtskraft erlangt hat undder Mitarbeiter wurde mit ihm unter der Unterschrift bekannt gemacht, er muss zu dem in der Bestellung angegebenen Zeitpunkt am Arbeitsort eintreffen. Geschieht dies nicht, hat der Arbeitnehmer keine stichhaltigen Argumente (Belege) vorgelegt, warum er nicht rechtzeitig am Arbeitsplatz erschienen ist, hat der Arbeitgeber das volle Recht, diesen Auftrag zu annullieren.